延迟申领养老金的注意事项和相关问答

　　推迟申领养老金后，发作工伤怎么办？推迟的时刻到了，企业要不要付出推迟时期的经济补偿金……上海出台并从十月一日起试行的《本市企业各类人才柔性推迟处理申领根本养老金手续的试行定见》（以下简称《试行定见》）成为“十一”黄金周的热门话题。本报记者依据读者发问作出回答。
　　哪些人群可“推迟”
老伊在一家报社作业，本年底行将退休，他打来电话咨询：他是否契合柔性推迟申领根本养老金方针？咱们的回答是：现在不可。
依据上海市出台的《试行定见》，参与本市乡镇养老保险的企业中具有专业技术职务资历人员，具有技师、高级技师证书的技术人员和企业需求的其他人员，抵达法定退休年纪、契合在本市收取根本养老金条件，如企业作业需求，自己身体健康，能坚持正常作业；经自己提出请求，与企业洽谈一致后，能够推迟申领根本养老金。也便是说，“柔性推迟”的目标，是本市参与乡镇养老保险的企业职工，而非作业单位人员。
即便是本市企业职工，抵达法定退休年纪，也只要三类人群契合条件。榜首类是具有专业技术职务资历人员；第二类是具有技师、高级技师证书的技术人员；第三类是企业需求的其他人员。前两类，需求相关的证书，第三类，既是对具有真知灼见而无证书者的保护，也是尊重企业用人的自主挑选。当然，这仅仅入门条件，能否申办推迟养老金手续，还要“自己请求，企业赞同”。
　　推迟年纪有上限
老王来电说，她是一家企业的工程设计人员，立刻就要进入退休年纪，看到《试行定见》后，她想问，假如自己推迟申领养老金获批，那么，她推迟申领养老金最长可达多久？咱们以为，老王最长不超越60岁。
依据规则，推迟申领养老金的人员，推迟年纪，男性不超越65周岁，女人一般不超越60周岁。因为推迟申领养老金的个人，既要身体健康，又要能正常作业的，所以，推迟期限不能无限制。
　　推迟可签作业协议
老王在来电中还咨询，假如她推迟了申领养老金的期限，仍在原单位作业，那么，她本来签定的无固定期限劳作合同还有用吗？咱们以为，原劳作合同应该依法中止，用人单位与她签定新的作业协议。
因为依据法律规则，劳作者抵达退休年纪时，劳作合同就应该中止。持续在原单位作业的，为了保护当事两边的合法权益，能够签定作业协议。并经过作业协议，以确保当事两边实行责、权、利。
　　劳作权益有哪些
老姜来电问，假如他推迟申领养老金持续作业，他有哪些权益呢？依据规则，在推迟申领根本养老金期间，企业应当参照与作业直接相关的劳作规范（作业时刻、劳作保护、最低薪酬规则）确保推迟申领根本养老金人员的根本权益，两边还能够经过洽谈在作业协议中约好其他有关的劳作权利义务。
也便是说，在推迟申领根本养老金期间，老姜适用劳作法有关作业时刻、劳作保护、最低薪酬规范这三方面的强制性规则，但其他的劳作权益则是看两边的约好了。
协议可约诸条件
老姜忧虑，企业与他签定了持续作业的协议，并约好了持续作业的时刻，但假如身体发作了改变，他能否提早免除作业协议。咱们以为，《试行定见》对此作了规则，老姜可参照规则实行。
榜首、作业协议中约好了实行期限的，协议到期中止。
第二、作业协议实行过程中两边洽谈一致的，能够免除协议。
第三、两边也可在协议中约好免除或中止的条件、单独免除协议提早告诉期和劳作者在推迟申领养老金期间发作工伤后作业协议免除或中止的条件等其他内容。
第四、如未约好单独免除协议提早告诉期的，作业协议也可单独提出免除，但应提早三十日以书面形式告诉对方。
有必要阐明的是，作业协议免除、中止时，劳作者申领养老金的条件即时建立，企业应当为推迟申领养老金人员处理申领根本养老金手续。作业协议免除、中止的当月，企业应按约好规范全额发给推迟申领根本养老金人员酬劳。
企业缴金有改变
小蒋在一家企业担任人力资源司理，他来电咨询，推迟申领养老金的人员持续作业后，其社会保险费怎么交纳，哪些是能够不缴的？咱们以为，为了有利于推动推迟申领养老金作业和确保推迟申领养老金人员根本权益，《试行定见》制订了相应配套方针。
推迟申领养老金人员，男年满60周岁、女年满55周岁的，自处理推迟申领根本养老金申报存案手续的次月起，企业及个人按规则交纳根本养老保险费和工伤保险费，不再交纳医疗、赋闲及生育保险费。医疗保险待遇依照抵达法定退休年纪收取根本养老金人员的医疗保险待遇规则实行。
发作工伤怎么办
小蒋在电话中问，推迟申领养老金者持续作业期间，发作工伤事故怎么办。咱们以为，《试行定见》对此也作了明确规则，依照本市工伤保险有关规则享用相应工伤保险待遇。
也便是说，企业按规则，持续为推迟申领养老金者交纳工伤保险费的，推迟申领养老金者一旦发作工伤，在一个月以内，由用人单位向工伤确定部分请求工伤确定，用人单位不肯申报的，推迟申领养老金者自己或其亲属能够持用人单位开出的盖章证明或劳作合同等，自行向工伤确定部分请求工伤确定；工伤一旦确定，即进入工伤判定阶段；工伤判定后，依据判定的工伤等级，推迟申领养老金者享用相应的补偿等。
推迟申领养老金者在工伤医疗期间的薪酬，由用人单位全额付出。
　　推迟申领手续怎么办
老马来电咨询，“十一”黄金周期间，她的退休年纪到了，她自己向用人单位提出推迟申领养老金持续作业的要求，用人单位赞同了。但她不知道怎么处理推迟申领手续。咱们以为，老马再急，也要等企业做出最终的决议，因为处理推迟申领养老金手续的人员，在抵达法定退休年纪后，由其劳作联系地点企业带着经企业认可并加盖公章的推迟申领根本养老金存案表，向参保地点地的区、县社会保险作业管理中心申报存案。
所以，老马只要敦促用人单位给她处理，但是否处理，其决议权把握在企业手上。
不过，假如企业因没有拿到推迟申领根本养老金存案表无法处理的话，老马能够自行从上海市人力资源和社会确保局网上下载《推迟申领根本养老金存案表》交给用人单位。
　　推迟养老金怎么算
老周来电咨询，他火急想了解的，便是推迟申领养老金持续作业的期限到了，他的养老金规范怎么核算？《试行定见》规则，推迟申领养老金人员，在中止或免除作业协议后，可处理申领根本养老金手续。一起规则，计发养老金的规范，依照申领时的养老金计发方法实行，并从次月起收取，以确保个人权益。
推迟申领养老金必定有利于进步个人养老金待遇，参保人员推迟申领养老金，一方面能有一份在职时收入，另一方面能持续交纳养老保险费，使个人养老保险缴费年限和个人账户资金得到增加，如此，有利于进步养老保险待遇计发水平。
　　退休者还能申领吗
老俞在咨询中着急地问，他是本年9月中旬办的退休手续，他是否还能够申领推迟养老金。咱们以为，《试行定见》自2010年10月1日起实行。老俞退休在前，而且，现已处理了退休手续，当然不在此列。假如老俞持续作业的话，只能按特别劳作联系对待。
咱们还要提示我们的是，因为《试行定见》覆盖了企业各类人才，因而，原上海《关于本市企业高级技师推迟处理申领根本养老金手续的施行定见》[沪人社养发（2008）4号]一起中止实行。