失业人员要符合哪些条件才能领取失业保险金

问：赋闲稳妥是由用人单位单方面交纳吗?答：赋闲稳妥，由用人单位和员工一同交纳赋闲稳妥费。用人单位应当依照国家规则的本单位员工薪酬总额的份额交纳赋闲稳妥费。员工应当依照国家规则的自己薪酬的份额交纳赋闲稳妥费。问：赋闲人员要契合哪些条件才干收取...想要了解更多关于赋闲人员要契合哪些条件才干收取赋闲稳妥金的常识，跟着听讼网小编一同看看吧。
问：赋闲稳妥是由用人单位单方面交纳吗?
答：赋闲稳妥，由用人单位和员工一同交纳赋闲稳妥费。用人单位应当依照国家规则的本单位员工薪酬总额的份额交纳赋闲稳妥费。员工应当依照国家规则的自己薪酬的份额交纳赋闲稳妥费。
问：赋闲人员要契合哪些条件才干收取赋闲稳妥金?
答：(一)赋闲前自己及其地点用人单位现已依照规则交纳赋闲稳妥费满一年的。
(二)非因自己志愿中止工作的。
(三)现已进行赋闲挂号，并有求职要求的。
问：赋闲人员收取赋闲稳妥金的期限是多长?
答：赋闲人员赋闲前地点用人单位和自己依照规则累计缴费时刻满一年缺乏五年的，收取赋闲稳妥金的期限最长为十二个月;累计缴费时刻满五年缺乏十年的，收取赋闲稳妥金的期限最长为十八个月;累计缴费时刻十年以上的，收取赋闲稳妥金的期限最长为二十四个月。从头工作后，再次赋闲的，缴费时刻从头核算，收取赋闲稳妥金的期限与前次赋闲应当收取而没有收取的赋闲稳妥金的期限兼并核算，最长不得超越二十四个月。
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问：赋闲稳妥金的规范怎样确认?
答：赋闲稳妥金的规范，由省、自治区、直辖市人民政府依据个人赋闲前十二个月的月平均缴费薪酬和奉养系数确认，可是赋闲稳妥金不得低于城镇居民最低日子保证规范。
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