合同未到期离职是否要给违约金

在公司上班一般公司会自动职工签定劳作合同，由于签定劳作合同并不仅仅维护职工的权益，而是正规的做法，假如职工的劳作合同没到期就离任是否要付出违约金?下面，为了协助咱们更好的了解相关法令知识，听讼网小编整理了相关的内容，期望对您有协助。
一、合同未到期离任是否要给违约金
绝大多数状况下，劳作者是不需求承当违约金的，但在某些状况下，劳作者应该依照法令的规则或许和用人单位的约好，承当相应的违约金。
现在的劳作合同法规则了两种景象下能够约好违约金，除此之外是不能够要求劳作者付出违约金的，在合同未到期辞去职务的，劳作者只需求依照规则的程序提出辞去职务就能够了。
依据《劳作合同法》第二十五条规则：“除本法第二十二条和第二十三条规则的景象外，用人单位不得与劳作者约好由劳作者承当违约金。”
即呈现《劳作合同法》第二十二、二十三条规则的景象时，劳作者就可能会承当违约金了。
二、何时劳作者需付违约金
我国《劳作合同法》第二十二条规则：用人单位为劳作者供给专项训练费用，对其进行专业技术训练的，能够与该劳作者缔结协议，约好服务期。假如劳作者违背服务期约好的，又不存在《劳作合同法施行法令》二十六条规则的法定革除违约金的景象，应当依照约好向用人单位付出违约金。
免除劳作合同，是劳作者的权力，一般谈不上付出违约金，但假如合同针对训练约好了服务期限，或许触及商业秘密约好了竞业约束，这种状况下，劳作者提早免除合同或许违背竞业约束往往需求付出违约金，下面咱们结合劳作法令的规规则，针对劳作者免除合同的各种景象，不需求付出违约金的状况做一下剖析阐明。
《劳作合同法施行法令》第二十六条第一款规则：用人单位与劳作者约好了服务期，劳作者依照劳作合同法第三十八条的规则免除劳作合同的，不属于违背服务期的约好，用人单位不得要求劳作者付出违约金。
以上内容便是相关的答复，一般状况的劳作合同在职工辞去职务的时分都是不需求补偿违约金的，可是假如作业比较特别，在劳作合同中规则了需求补偿违约金的话，就要依照合同规则进行补偿。假如您还有其他法令问题的能够咨询听讼网相关律师。