女性休产假期间男方可以离婚吗

成婚生子可谓是女人人生中的两大事，和一个志同道合的男人成婚生子，过着美好的日子。应该是每个女孩子的愿望，可是实际总会有各种因素，各种原因，导致夫妻之间争持。有时候会提及离婚，但部分女人或许还在休产假期间，但男方坚持离婚，这时候离婚有些什么进程呢?听讼网小编整理了相关的内容，期望对您有协助。
女人休产假期间男方能够离婚吗
根据《婚姻法》第三十四条：女方在怀孕期间、临产后一年内或间断妊娠六个月内，男方不得提出离婚。产假一般都在停止妊娠六个月內，所以这期间男方是不能申述离婚的，即便男方去法院申述，法院一般状况下也不会立案。
当然，女方提出离婚的，或人民法院认为有必要受理男方离婚恳求的，不在此限。那么，什么状况下是法院认为有必要呢?男方有正当理由、女方有严重差错的状况下或有严重的急迫事由时。如女方怀孕是因婚姻关系的两边当事人以外的第三人所造成的，男方坚持要求离婚;男方生命遭到女方要挟，或男方的合法权益遭到女方损害;女方对婴儿有优待、遗弃的行为等状况。这类状况下男方提出离婚诉讼的，法院能够受理，并视具体状况作出是否准予离婚的判定。但即便如此，法院在处理案子时，也应留意维护妇女、胎儿和婴儿的身心健康。
女人怀孕和出产是一个困难的进程，假如两边爱情确已决裂，且协商一致，离婚也是能够的。但必定要留意不要对胎儿、婴儿晦气。
女人休产假时刻为多久
产假，是指在职妇女产期前后的度假待遇，一般从临产前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享用不少于九十八天的产假。职业女人在休产假期间，用人单位不得下降其薪酬、解雇或许以其他方式免除劳动合同。职业女人休产假享用生育稳妥待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育补贴;职业女人没有参与生育稳妥的，由用人单位承当。
现在我国正式施行的产假标准根据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动维护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享用的产假由90天延伸至98天，并标准了相关待遇。
了解了这些今后，咱们才知道，本来在女人休产假的一年内，男方不得提出离婚，这便是法令对女人的维护吧，每一个母亲都是值得敬仰的人，她们也是最英勇最刚强的人。小编很敬服全国的每一个母亲，你们永远都是值得被法令维护的人。听讼网也供给律师在线咨询服务，欢迎您进行法令咨询。