工伤保险的好处

1、什么是工伤稳妥?
指社保工伤稳妥，又称作业损伤稳妥;
劳动者在作业中或在规则的特别情况下，遭受意外损伤或患作业病导致暂时或永久损失劳动能力以及逝世时，劳动者或其遗属从国家和社会取得物质协助的一种社会稳妥制度，是法律规则的强制性稳妥;
2、职工的差错原因与工伤理赔有关吗?
没有。工伤不论什么原因，职责在个人或在企业，都享有社会稳妥待遇，即无过错补偿准则(上下班途中发作交通事故负首要职责在外)。
3、什么景象不能确定为工伤?
(一)故意犯罪的;
(二)醉酒或许吸毒的;
(三)自残或许自杀的;
4、工伤补偿规模。
这种补偿既包含医疗、恢复所需费用，也包含(自己及家族)保证基本生活的费用。工伤稳妥待遇相对优厚，规范较高，但因工伤事故的不同而有所不同。
5、发作工伤后，除社保理赔外，企业还需承当什么职责?
(1)规则规模外的医治、药品及住院服务规范的费用;
(2)工伤医治期间的工资福利及护理费。
6、职工参保工伤稳妥后，如受伤，可报销多少医疗费?
经确定，属工伤的，在规则规模内的用药及医治费用都能够报销，没有上限封顶。
7、处理工伤稳妥的职工，假如严峻伤残或逝世，怎么办?
严峻伤残的，有必要先工伤确定后进行伤残等级判定，除医疗费外还可享用一次性伤残补助金等;如逝世的，家人还可收取一次性工亡补助金及抚恤金。
8、我公司的职工现已参与交商业意外稳妥，还需再参保工伤稳妥吗?
要的。工伤稳妥是法律规则强制要求企业有必要为职工处理的，假如呈现工伤，虽处理商业意外稳妥，但企业仍需按工伤稳妥的待遇规则补偿。
9、企业应该在什么时间为职工缴交工伤险?
法律规则，职工上班第一天，企业就得为其参保社保工伤险。
10、工伤稳妥的交费规范是多少?
按企业所属的职业分类，2016年规范是25.75-51.5元/月，均由企业承当，个人不承当。
11、处理工伤稳妥需供给哪些资料?
企业需供给营业执照复印件，职工需供给身份证复印件。
12、职工处理工伤稳妥有年纪约束吗?
有。男的不能超过60岁，女的不能超过55岁。
13、处理工伤稳妥后，职工如受伤，怎么处理?
有必要于工伤发作后3天内提交工伤陈述，1个月内请求工伤确定;逾期不予受理，由企业自行理赔。
14、参保工伤稳妥，什么时候收效?
在正常作业时间内(双休日，节假日在外)，参保后第2天即可收效。
15、参保工伤稳妥的职工，如辞去职务了，怎么办?
能够减员，在当月的20号之前辞去职务的，当月减员;不然，下个月才可减员。