劳动合同续签可以签几个月吗

劳作合同到期之后，如劳作者跟用人单位之间是没有太大的争议，往往会进行续签。在对劳作合同进行续签的时分，续签的时刻也是劳作者会详细关怀的问题，想要知道劳作合同续签能够签几个月吗?听讼网小编介绍了相关内容。
劳作合同续签一般签多久
1、劳作合同续签，第一次续签时长能够由两边约好的。第2次续签时，假如劳作者提出签定无固定期限合同的，应签定无固定期限合同。
2、《劳作合同法》
第十四条　无固定期限劳作合同，是指用人单位与劳作者约好无承认停止时刻的劳作合同。
用人单位与劳作者协商一致，能够缔结无固定期限劳作合同。有下列景象之一，劳作者提出或许赞同续订、缔结劳作合同的，除劳作者提出缔结固定期限劳作合同外，应当缔结无固定期限劳作合同：
(一)劳作者在该用人单位接连作业满十年的;
(二)用人单位初度实施劳作合同准则或许国有企业改制从头缔结劳作合同时，劳作者在该用人单位接连作业满十年且距法定退休年龄缺乏十年的;
(三)接连缔结二次固定期限劳作合同，且劳作者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规则的景象，续订劳作合同的。
劳作合同到期续签流程是怎样的
劳作合同期满后天然停止，劳作者应停止作业，用人单位将停发与劳作者有关的薪酬福利待遇。
两边赞同续签劳作合同的，应在合同期满之前完善续签手续，有其他合理的原因导致不能准时完善续签手续的能够推延，但至推延不得超越合同期满后的n日(由用人单位承认)。
劳作者的损害补偿职责。劳作者违背用人单位规章准则及劳作合同中约好的事项，对用人单位形成经济损失的，应当依法承当补偿职责。劳作者应付出的补偿金额，用人单位可从劳作者每月薪酬中扣除，扣除的金额不得超越劳作者每月薪酬额的20%，且确保劳作者每月薪酬余额不得低于当地最低薪酬标准。
劳作合同免除或许停止。劳作合同免除或许停止(不再续签劳作合同的状况)后，两边应实行下列责任：
劳作者应按照约好及用人单位相关规章准则处理离任手续。劳作者在停止或免除本合同起的n日内(天数由用人单位承认且小于15日)，按用人单位规则处理作业交代手续，包含作业中的未竟事项、文件、材料、各种工作物品等，须悉数清点造册移送用人单位指定人员并签名承认、两边还需要按规则处理《离任手续会签单》。
用人单位在劳作者处理完上述手续后，为劳作者开具《免除或停止劳作合同证明书》，并处理档案及社会保险联系搬运手续和薪酬结算、经济补偿金付出等。
劳作合同续签一般签多久?劳作合同续签的时分劳作者也能够跟用人单位谈条件，不要让自己在续签劳作合同的时分有逆来顺受的状况发作。在劳作合同续签前后与单位发作了胶葛自己无法处理，能够找听讼网上的律师协助你。