酒驾拘留公司可以开除吗

酒后驾驭是一种十分风险的违法行为，不只危害了路途交通安全，也对自己的人身和家庭形成了要挟;有些人在酒后驾驭被依法处理后让公司解聘了，对此十分不解。那咱们怎样确定这种行为是否合法呢?就让听讼网小编带您了解相关法律知识。
劳作法相关规则
第三十九条　劳作者有下列景象之一的，用人单位能够免除劳作合同：
(一)在试用期间被证明不符合选用条件的;
(二)严峻违背用人单位的规章制度的;
(三)严峻渎职，假公济私，给用人单位形成严峻危害的;
(四)劳作者一起与其他用人单位树立劳作联络，对完结本单位的工作任务形成严峻影响，或许经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规则的景象致使劳作合同无效的;
(六)被依法追查刑事责任的。
所以咱们能够分三种景象来阐明。
一、严峻违背用人单位的规章制度
用人单位有明文规则禁绝酒后驾驭的，职工在酒驾之后被发现或被相关部分处理的，用人单位能够与劳作者免除劳务联络。
二、酒驾被行政拘留，未被追查刑事责任的
因为职工未被追查刑事责任，因而不宜以《劳作合同法》第39条：依法被追查刑事责任的，用人单位能够免除劳作合同的规则行使免除权。根据关于贯彻执行《中华人民共和国劳作法》若干问题的定见第28条规则：劳作者涉嫌违法犯罪被公安机关收容审查、拘留或拘捕的，用人单位在劳作者被约束人身自由期间，可与其暂时间断劳作合同的实行。暂时间断实行劳作合同期间，用人单位不承当劳作合同规则的相应责任。据此，公司可先间断该职工的劳作合同。并停发间断劳作合同期间的劳作报酬。
三、被依法追查刑事责任的
劳作者涉嫌违法犯罪被公安机关收容审查、拘留或拘捕的，用人单位在劳作者被约束人身自由期间，可与其暂时间断劳作合同的实行。
暂时间断实行劳作合同期间，用人单位不承当劳作合同规则的相应责任。劳作者经证明被过错约束人身自由的，暂时间断实行劳作合同期间劳作者的丢失，可由其根据《国家补偿法》要求有关部分补偿。
劳作者被依法追查刑事责任的，用人单位可根据劳作法第二十五条免除劳作合同。
“被依法追查刑事责任”是指：被人民检察院免予申述的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院根据刑法第三十二条免予刑事处分的。
劳作者被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的，用人单位能够免除劳作合同。
“酒后不开车、开车不喝酒”应成为更多人的自觉举动，咱们应活跃营建全社会一起抵抗酒驾的良好氛围。假如公司辞退你的程序不按照法律法规，你能够向劳作部分反映以保护个人的合法权益。假如您对酒驾后被拘留公司能够开除吗这个问题还有疑问，请联络听讼网进行相关法律咨询。