休年假被单位扣绩效可以去劳动仲裁吗

咱们知道，关于劳作争议，劳作裁定是前置程序。职工在公司工作到必定年限，能够要求休年假。那么，假如休年假被单位扣绩效能够去劳作裁定吗?今日，听讼网小编整理了以下内容为您答疑解惑，期望对您有所协助。
休年假被单位扣绩效能够去劳作裁定，公司是违法的，年假也是需求算绩效，能够请求劳作裁定。
劳作裁定程序：
提交请求书：当事人请求裁定，应当提交书面裁定请求书，并依照被请求人数提交副本。请求书应当载明下列事项：
1.劳作者的名字、性别、年纪、工作单位和居处;用人单位的称号、居处和法定代表人或许首要负责人的名字、职务;
2.裁定请求和所依据的现实、理由;
3.依据和依据来历、证人名字和居处;
4.请求裁定的日期。
裁定受理：裁定委员会应当自收到裁定请求之日起五日内作出受理或许不予受理的决议。裁定委员会决议受理的，应当自作出决议之日起五日内将申述书副本送达被请求人。决议不予受理的，应当阐明理由。
开庭审理：裁定庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地址书面告诉两边当事人。无正当理由拒不到庭或许未经裁定庭赞同半途退庭的，对请求人依照撤诉自理，对被请求人能够做缺席判决。
裁定调停：裁定庭处理劳作争议应当先行调停，在查明现实的基础上促进当事人两边自愿达到协议。调停达到协议的，裁定庭应当依据协议内容制造调停书，调停书自送达之日起具有法律效力;调停未达到协议的，裁定庭应当及时判决。
裁定判决：裁定庭判决劳作争议案子，应当自劳作裁定委员会受理裁定请求之日起四十五日内完毕。案情杂乱需求延期的，经同意能够延期并书面告诉当事人，延伸期限不超越十五日。裁定庭判决后应当制造裁定书送达两边当事人。当事人对裁定判决不服的，自收到判决书之日起十五日内，能够向人民法院申述;期满不申述的，判决书即发作法律效力。
相关常识
发作劳作争议，当事人不肯洽谈、洽谈不成或许达到宽和协议后不实行的，能够向调停安排请求调停;
不肯调停、调停不成或许达到调停协议后不实行的，能够向劳作争议裁定委员会请求裁定;
对裁定判决不服的，能够向人民法院提申述讼。
劳作争议裁定委员会收到裁定请求之日起五日内，以为契合受理条件的，应当受理，并告诉请求人;
以为不契合受理条件的，应当书面告诉请求人不予受理，并阐明理由。
对劳作争议裁定委员会不予受理或许逾期未作出决议的，请求人能够就该劳作争议事项向人民法院提申述讼。裁定庭判决劳作争议案子，应当自劳作争议裁定委员会受理裁定请求之日起四十五日内完毕。
案情杂乱需求延期的，经劳作争议裁定委员会主任同意，能够延期并书面告诉当事人，可是延伸期限不得超越十五日。逾期未作出裁定判决的，当事人能够就该劳作争议事项向人民法院提申述讼。