2013年广西最低工资标准是多少

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法律咨询：
2013年广西最低薪酬规范是多少?
听讼网律师回答：
1000元/月(月薪制)或8.5元/小时(非全日制用工的时薪制)
第二类是850元/月或7.5元/小时
第三类是780元/月或6.5元/小时
相关常识：
2013年广西上调员工最低薪酬规范
最低薪酬规范是指劳作者在法定作业时间或依法签定的劳作合同约好的作业时间内供给了正常劳作的前提下，用人单位依法应付出的最低劳作报酬。最低薪酬规范一般采纳月最低薪酬规范和小时最低薪酬规范两种方式，最低薪酬规范每两年至少调整一次。广西员工最低薪酬规范及适用地区，如下图：
近来，从广西自治区人力资源和社会保证厅得悉，从本年1月起，我区对全区员工最低薪酬规范进行调整，依据类别和适用地区的不同，增加了125元～180元不等。
依据《自治区人民政府关于调整全区员工最低薪酬规范的告诉》，我区员工最低薪酬规范分为4类。第一类是1000元/月(月薪制，下同)或8.5元/小时(非全日制用工的时薪制，下同)，别离比上一年进步了180元和2.5元，适用于南宁、柳州、桂林、梧州和北海5市。第二类是850元/月或7.5元/小时，别离比上一年进步了140元和2元，适用于区内其他9个市。第三类是780元/月或6.5元/小时，别离比上一年进步了145元和1.5元，适用于各县级市。第四类是690元/月和6元/小时，别离比上一年进步了125元和1.5元，适用于各县和自治县。
据了解，这次调整最低薪酬规范，是自1995年我区第一次发布最低薪酬规范以来，自治区人民政府对最低薪酬规范进行的第9次调整。最低薪酬规范是保证劳作者自己及均匀奉养人口最低日子需求的薪酬付出保证规范，是用人单位薪酬付出的底线，不是薪酬分配的唯一规范。用人单位不能把最低薪酬规范作为单位的规范薪酬来了解。现在一些用人单位把加班加点薪酬、内部福利待遇等都包含在最低薪酬内，以及采纳进步劳作定额、下降计件单价、恣意延伸作业时间等手法来混杂或误解最低薪酬的内在，是违背最低薪酬保证制度的。