劳动合同法实施条例释义第20条

劳作合同法施行法令释义第20条
《劳作合同法施行法令》第二十条【额定付出一个月薪酬的规范】用人单位依照劳作合同法第四十条的规则，挑选额定付出劳作者一个月薪酬免除劳作合同的，额定付出的一个月薪酬依照该劳作者上一个月的薪酬规范确认。
[条文注释]
额定付出的一个月薪酬一般称为“代告诉金”，是指用人单位在提出免除劳作合同或停止劳作合同时应该提早一个月告诉的情况下，用人单位能够不挑选运用提早一个月告诉的方法，而是以别的给付一个月薪酬作为替代。
考虑到法令答应用人单位在依法免除劳作合同时，用多付出劳作者一个月薪酬替代这个提早告诉期，首要是为了补偿劳作者在赋闲时从头寻觅作业所需求的时刻的利益。代告诉金实际上是劳作者在告诉期内本应取得的薪酬，仅仅因为用人单位单方面免除劳作合同，才使得这笔薪酬有必要提早付出。
实践中，用上月的薪酬规范确认代告诉金，与劳作者供给正常劳作取得的劳作报酬最为附近。本条规则额定付出的一个月薪酬依照劳作者自己上月薪酬规范确认。
举例来说，某公司职工小张不胜任作业，公司决议自2008年5月与其免除劳作合同，并挑选额定付出一个月薪酬替代提早告诉。因而，公司在付出小张2008年4月薪酬时付出双份薪酬后，即可开端为其处理免除劳作合同的相关手续。