劳动合同逾期要如何处理

什么是逾期停止?或许好多人都不太了解。劳作合同期满或许当事人约好的劳作合同停止条件呈现，劳作合同即行停止。什么是劳作合同逾期停止，我想看了听讼小编一下的文章，能够找到你要的答案。
逾期分三种类型，一为依法应当逾期停止的;二为约好能够逾期停止的;三为法定不允许逾期停止的。法定能够逾期停止的，包含：
1.劳作合同制工人因工挂彩还在医治期间，劳作合同能够逾期停止，劳作合同期限应予延长到医疗完结时止。
2.在孕期、产期、哺乳期内合同期满的，应当逾期到 “三期”满再停止合同。3.员工患病或非因工挂彩，法定医疗期未满而合同期满的，应当逾期至医疗期满再停止劳作合同。
约好能够逾期停止的，主要是指合同两边当事人依据实际情况约好。法定停止合同时刻已到，在何种条件下能够逾期停止合同的景象，需要留意的是约好的内容有必要合法。
法定不逾期停止的情况有以下几种：
1.合同期满或合同中约好的停止条件呈现，当事人一方要求停止合同，而另一方则坚持连续合同，致使呈现逾期履行合同的情况;
2.合同期满或合同停止的约好条件呈现，合同应当停止，而两边当事人均未提及处理停止手续构成的景象;3.特别工种或许影响员工身体健康国家约束作业年限(如放射性、高温、井劣等有维护时刻约束的)，合同期满两边均赞同连续合同的景象。