企业劳动争议调解是不是劳动争议处理的必经程序？

根据《企业劳作争议处理法令》第六条，企业劳作争议调停不是劳作争议处理的必经程序，但它却担负着企业很多的劳作争议化解作业，起着劳作争议处理中的第一道防地效果，是我国劳作争议处理准则中的不行短少的重要组成部分。
弥补内容：
一、调停恳求
指企业劳作争议的两边当事人以口头或书面的方式向企业劳作争议调停委员提出的调停恳求。可是，调停并非处理劳作争议的必经阶段，两边当事人能够恳求调停，也能够恳求裁定。企业劳作争议调停委员会只要在收到当事人的调停恳求后，才干受理并行使调停。
二、案子受理
案子受理是指企业调停委员会在收到调停恳求后，经过检查，决议承受案子恳求的进程。调停恳求能够是两边当事人一起提出，也能够是一方提出，但有必要是在两边合意的情况下。
劳作争议调停调停委员会受理检查中，首要就三项内容进行检查：
调停恳求人的资历;
争议案子是否属劳作争议案子;
争议案子是否属调停委员会受理的规模。
调停委员会在对案子进行检查后，就能够做出是否受理的决议，并及时将决议告诉两边当事人。
三、进行查询
案子受理后，调停委员会的首要任务是做了查询作业。查询的内容首要包含：争议两边当事人争议的现实及对调停恳求提出的定见和根据;查询争议所触及的其他有关人员、单位和部分及他们对争议的情绪和观点;观察和翻阅有关劳作法规以及争议两边缔结的劳作合同或集体合同等。
四、施行调停
施行调停是指经过举行调停会议对争议两边的不合进行调停。调停会议一般由调停委员会主任掌管，参与人员是争议两边当事人或其代表，其他有关部分或个人也能够参与。
施行调停有两种成果。一是调停达到协议，这时要依法制造调停协议书。二是调停不成或调停达不成协议，这时要做好刻录，并制造调停处理定见书，提出对争议的有关处理定见。
五、调停协议的履行
调停协议达到后，争议两边当事人都应按达到的调停协议书内容自觉地履行。