工伤假肢器具的赔偿是一次性吗

在我国法律上，《工伤保险条例》明确规则了工伤的补偿项目和补偿标准。那么工伤假肢用具的补偿是一次性吗？听讼网的小编整理了相关法律常识，请阅览下面的文章了解。
工伤假肢用具的补偿是一次性吗
不是，《工伤保险辅佐用具装备管理办法》第十五条规则：工伤员工装备辅佐用具的费用包含装置、修理、练习等费用，依照规则由工伤保险基金付出。
经经办组织赞同，工伤员工到统筹区域以外的协议组织装备辅佐用具发作的交通、食宿费用，能够依照统筹区域人力资源社会保障行政部门的规则，由工伤保险基金付出。
第十六条 辅佐用具到达规则的最低运用年限的，工伤员工能够依照统筹区域人力资源社会保障行政部门的规则请求替换。
工伤员工因伤情发作变化，需求替换首要部件或许装备新的辅佐用具的，经向劳动能力判定委员会从头提出承认请求并经承认后，由工伤保险基金付出装备费用。
由此可见，工伤伤残辅佐用具费用由工伤保险付出，而且不是一次性的，工伤员工能够请求替换伤残辅佐用具。
相关常识：
《社会保险法》第三十八条　因工伤发作的下列费用，依照国家规则从工伤保险基金中付出：
（一）医治工伤的医疗费用和恢复费用；
（二）住院膳食补助费；
（三）到统筹区域以外就医的交通食宿费；
（四）装置装备伤残辅佐用具所需费用；
（五）日子不能自理的，经劳动能力判定委员会承认的日子护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残员工按月收取的伤残补贴；
（七）停止或许免除劳动合同时，应当享用的一次性医疗补助金；
（八）因工逝世的，其遗属收取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工逝世补助金；
（九）劳动能力判定费。
第三十九条　因工伤发作的下列费用，依照国家规则由用人单位付出：
（一）医治工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残员工按月收取的伤残补贴；
（三）停止或许免除劳动合同时，应当享用的一次性伤残工作补助金。