意外伤害险能替代工伤保险吗

意外损伤险能代替工伤稳妥吗，工伤稳妥享用哪些待遇?
一、意外损伤险能代替工伤稳妥吗
一方面，工伤稳妥不能代替人身意外损伤稳妥。工伤稳妥是我国社会保障体系的重要组成部分，由国家一致管理，不具有获利性质。《工伤稳妥条例》第2条规则：“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等安排和有雇工的个体工商户应当依照本条例规则参与工伤稳妥，为本单位悉数员工或许雇工交纳工伤稳妥费。”而人身意外损伤稳妥只是归于用人单位给予员工的特别福利，公司无权以现已为你们处理人身意外损伤稳妥，而自行革除处理工伤稳妥的强制性职责。
另一方面，发作工伤，公司有必要承当相应职责。《国务院关于树立一致的企业员工根本养老稳妥制度的决议》中规则：“各区域相关部分要在国家的方针指导下大力发展企业弥补稳妥，一起发挥商业稳妥的弥补效果。”即我国虽不排挤用人单位为劳作者投保人身意外损伤险，乃至鼓舞用人单位为员工购买人身意外损伤险，但其只能是一种弥补。假如用人单位只为员工参保人身意外损伤险，客观上仍归于未处理工伤稳妥。
二、工伤稳妥享用哪些待遇
(一)医疗费
1、要求：医治工伤所需费用契合工伤稳妥医治项目目录、工伤稳妥药品目录、工伤稳妥住院服务规范。
2、法律依据：《工伤稳妥条例》第30条第3款。
3、补白：用人单位没有参与工伤稳妥的，不是有必要到签有服务协议的医疗安排医治。
(二)住院膳食补助费、交通费、食宿费
1、规范：详细规范由统筹区域人民政府规则
2、要求：医疗安排出具确诊证明，经办安排赞同，工伤员工到统筹区域以外就医。
3、法律依据：《工伤稳妥条例》第30条第4款。
(三)恢复医治费
1、规范：医治工伤所需费用契合工伤稳妥医治项目目录、工伤稳妥药品目录、工伤稳妥住院服务规范。
2、法律依据：《工伤稳妥条例》第30条第6款。
3、补白：依当地规则，恢复医治需经办安排安排专家鉴定。
(四)辅佐用具费
1、规范：各省、直辖市工伤辅佐用具限额规范。
2、要求：因日常日子或许作业需求，经劳作能力鉴定委员会承认，装置假肢、矫形器、假眼、假牙和装备轮椅等辅佐用具。
3、法律依据：《工伤稳妥条例》第32条。
(五)罢工留薪
1、规范：原薪酬福利待遇不变，由所在单位按月付出 。
2、要求：罢工留薪期一般不超越12个月;伤情严峻或许状况特别，经设区的市级劳作能力鉴定委员会承认，能够恰当延伸，但延伸不得超越12个月。工伤员工在罢工留薪期满后仍需医治的，持续享用工伤医疗待遇。
3、法律依据：《工伤稳妥条例》第33条。
4、补白：罢工留薪期依据医疗安排的确诊证明和各地的罢工留薪期分类目录承认，但承认的部分和程序，依当地规则。
(六)护理费
1、规范：
(1)罢工留薪期内需求护理的，由所在单位担任。
(2)鉴定伤残后需求护理的，彻底日子不能自理，按统筹地上年度员工月均匀薪酬的50%;大部分日子不能自理，统筹地上年度员工月均匀薪酬的40%;部分日子不能自理，统筹地上年度员工月均匀薪酬的30%
2、要求：日子护理费需经劳作能力鉴定委员会承认，工伤员工按月享用。
3、法律依据：《工伤稳妥条例》第33条第3款、第34条。
(七)伤残补助金
一级至四级伤残待遇
1、规范：付出一次性伤残补助金：各级伤残等级别离对应不同月数的自己根本薪酬作为伤残补贴。伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，补足差额
2、要求：保存劳作联系，退出作业岗位。工伤员工到达退休年龄并处理退休手续后，停发伤残补贴，享用根本养老稳妥待遇。根本养老稳妥待遇低于伤残补贴的，补足差额。用人单位和员工个人以伤残补贴为基数，交纳根本医疗稳妥费。
3、法律依据：《工伤稳妥条例》第35条。
4、补白：自己薪酬，是指工伤员工因作业遭受事端损伤或许患职业病前12个月均匀月缴费薪酬。自己薪酬高于统筹区域员工均匀薪酬300%的，依照统筹区域员工均匀薪酬的300%核算;自己薪酬低于统筹区域员工均匀薪酬60%的，依照统筹区域员工均匀薪酬的60%核算。
五级、六级伤残待遇
1、规范：享用一次性伤残补助金：各级伤残等级别离对应不同月数的自己根本薪酬。
2、要求：伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，由用人单位补足差额。 经员工自己提出，能够与用人单位免除或停止劳作联系，由用人单位别离以其免除或停止劳作联系时的统筹区域上年度员工月均匀薪酬为基数，付出一次性工伤医疗补助金和伤残作业补助金(详细规范由省、自治区、直辖市人民政府规则)。
七级至十级伤残待遇
1、规范：享用一次性伤残补助金：各级伤残别离对应不同月数的自己根本薪酬。
2、要求：劳作合同期满停止，或许员工自己提出免除劳作合同的，由用人单位别离按其免除或停止劳作合一起的统筹区域上年度员工月均匀薪酬为基数，付出自己一次性工伤医疗补助金和一次性伤残作业补助金(详细规范由省、自治区、直辖市人民政府规则)。