放假期间加班怎么计算加班费及支付加班费的具体标准是什么

2016年的法定节假日的放假组织现已出炉?现在咱们知道2016年法定节假日的放假组织告诉，然后在放假期间加班怎样核算加班费?付出加班费的详细规范是什么?听讼网小编为您总结2016年加班费核算常识。
2016年放假组织告诉
2016年元旦放假组织
2016年元旦是1月1日星期五，与周末连休。
2016年元旦放假组织：1月1日至3日放假调休，共3天。
2016年新年放假组织
2016年新年是2月8日星期一，共放7天。
2016年新年放假组织：2月7日至13日放假调休，共7天。2月6日(星期六)、2月14日(周日)上班。
2016年清明放假组织
2016年清明节是4月4日星期一放假，共放三天。
2016年清明放假组织：4月4日放假，与周末连休。
2016年五一劳作节放假组织
2016年劳作节是5月1日周日放假，共放三天。
2016年劳作节放假组织：5月1日放假，5月2日(星期一)补休。
2016年端午放假组织
2016年端午节是6月9日周四放假，共放三天。
2016年端午放假组织：6月9日至11日放假调休，共3天。6月12日(周日)上班。
2016中秋节与国庆节放假
2016年中秋节放假组织：9月15日至17日放假调休，共3天。9月18日(周日)上班。
2016年国庆节放假组织：10月1日至7日放假调休，共7天。10月8日(星期六)、10月9日(周日)上班。
法定节假日加班薪酬：
按不低于职工自己按上一个月的均匀日薪酬或小时薪酬的300%另行付出加班薪酬。
节假日加班薪酬=加班薪酬的核算基数/21.75×300%
相关法规：
依照劳作法第四十四条的规则，付出加班费的详细规范是：在规范作业日内组织劳作者延伸作业时间的，付出不低于薪酬的150%的薪酬酬劳;歇息日组织劳作者作业又不能组织补休的，付出不低于薪酬的200%的薪酬酬劳;法定休假日组织劳作者作业的，付出不低于百分之三百的薪酬酬劳。规范作业时间以外延伸劳作者作业时间和歇息日、法定休假日组织劳作者作业，都是占用了劳作者的歇息时间，都应当严厉加以约束，高于正常作业时间付出薪酬酬劳便是国家采纳的一种约束方法。
可是，在上述三种景象下组织劳作者劳作是不完全相同的，如法定休假日对劳作者来说，其歇息有着比平常和歇息日更为重要的含义，也影响劳作者的精力文体日子和其他社会活动，这是用补休的方法无法弥补的，因而，应当给予更高的薪酬酬劳。用人单位遇到上述状况组织劳作者加班时，应当严厉依照劳作法及本法的规则付出加班费。归于哪一种景象的加班，就应履行法令对这种状况所作出的规则，彼此不能混杂，不能替代，不然都是违背劳作法和本法的行为，都是对劳作者权益的侵略，应当依法承当法令责任。
核算方法：
1、日薪酬核算方法：日薪酬=月薪酬收入÷21.75(用于有矿工，作业未满一个月等状况下的薪酬核算)
2、小时薪酬核算方法：小时薪酬=月薪酬收入÷(21.75×8)
3、法定节假日加班薪酬=月薪酬基数÷21.75天×300%×加班天数
4、歇息日加班薪酬=月薪酬基数÷21.75天×200%×加班天数
实施计件薪酬的劳作者，在完结计件定额使命后，由用人单位组织延伸作业时间的，应根据上述规则的准则，别离依照不低于其自己法定作业时间计件单价的150%、200%、300%付出其薪酬。
经劳作行政部门同意实施归纳核算工时作业制的，其归纳核算作业时间超越法定规范作业时间的部分，应视为延伸作业时间，并应按本规则付出劳作者延伸作业时间的薪酬。
实施提成薪酬、包干薪酬等薪酬方式的劳作者，由用人单位组织延伸作业时间的，均依照实施计件薪酬制的劳作者加班加点薪酬的付出方法和规范付出。