公司倒闭可否不发工资,有什么法律规定

取得劳动报酬是劳动者应享的权力，可是在生活中由于各种原因回绝发薪酬的企业或老板存在不少。劳动者处于弱势位置，往往就不了了之，那么公司关闭能够不发薪酬吗?有什么法令规则?听讼网小编整理了相关的内容，期望对您有协助。
一、公司关闭薪酬问题
为了最大极限地保护破产企业员工的权益，在榜首百三十二条中还规则：破产人在本法发布之日前所欠员工的薪酬和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入员工个人账户的根本养老保险、根本医疗保险费用，以及法令、行政法规规则应当支交给员工的补偿金，依照本法榜首百一十三条的规则清偿后不足以清偿的部分，在本法榜首百零九条规则的特定产业优先于对该特定产业享有担保权的权力人受偿。
公司关闭产业次序为：
(一)、破产人所欠员工的薪酬和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入员工个人账户的根本养老保险、根本医疗保险费用，以及法令、行政法规规则应当支交给员工的补偿金;
(二)、破产人欠缴的除前项规则以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)、一般破产债款。
破产产业不足以清偿同一次序的清偿要求的，依照份额分配。
依据上文咱们能够得知，
破产企业的董事、监事和高档管理人员的薪酬依照该企业员工的平均薪酬核算。
二、公司关闭相关法令
破产法中有关规则
第七条　债款人有本法第二条规则的景象，能够向人民法院提出重整、宽和或许破产清算恳求。
债款人不能清偿到期债款，债款人能够向人民法院提出对债款人进行重整或许破产清算的恳求。
企业法人已闭幕但未清算或许未清算结束，财物不足以清偿债款的，依法负有清算职责的人应当向人民法院恳求破产清算。
第八条　向人民法院提出破产恳求，应当提交破产恳求书和有关依据。
破产恳求书应当载明下列事项：
(一)恳求人、被恳求人的根本状况;
(二)恳求意图;
(三)恳求的现实和理由;
(四)人民法院以为应当载明的其他事项。
债款人提出恳求的，还应当向人民法院提交产业状况阐明、债款清册、债款清册、有关财政会计报告、员工安顿预案以及员工薪酬的付出和社会保险费用的交纳状况。
第九条　人民法院受理破产恳求前，恳求人能够恳求撤回恳求。
薪酬是员工应得的，不管任何借口都不能成为不发薪酬的理由，公司关闭，员工不应以薪酬承当相应的职责，如若遇到不发薪酬的景象，当事人能够拿起法令武器保护本身的权益，听讼网也供给律师在线咨询服务，欢迎您进行法令咨询。