保密协议没有补偿金生效吗

保密协议里边是有涉及到金钱的，比方将保密的内容走漏出去了的话，那么相关人士需求给予必定的补偿。但有些人签定的保密协议却是没有补偿金的条款，那么保密协议没有补偿金收效吗?就保密协议内容听讼网小编为你介绍。
保密协议没有补偿金收效吗?收效。
竞业约束期间不付出经济补偿的，劳作者能够向人民法院提起诉讼免除协议。
依据《劳作合同法》第二十三条、第二十四条规则，用人单位能够与高档管理人员、高档技术人员和其它负有保密责任的人员，在劳作合同或许保密协议中约好保密事项，并约好在免除或许停止劳作合同后，在竞业约束期限内按月给予劳作者经济补偿。劳作者违背竞业约束约好的，应当依照约好向用人单位付出违约金。
由此可见，保密协议的经济补偿，是在竞业约束期间。劳作合同实行期间，保存用人单位商业秘密是劳作者法定责任，用人单位是否付出保密费均不受影响。但劳作联系免除之后，竞业约束期间，用人单位应当付出经济补偿金。保密协议没有约好经济补偿金的，劳作者实行了竞业约束责任，能够要求用人单位依照劳作者在劳作合同免除或许停止前十二个月平均薪酬的30%且不低于当地最低薪酬标准按月付出经济补偿金。
因用人单位的原因导致三个月未付出经济补偿，劳作者能够恳求人民法院免除竞业约束约好并付出3个月经济补偿;劳作者违背竞业约束约好，向用人单位付出违约金后，用人单位能够要求劳作者依照约好持续实行竞业约束责任。
《劳作合同法》
第二十三条 用人单位与劳作者能够在劳作合同中约好保存用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密责任的劳作者，用人单位能够在劳作合同或许保密协议中与劳作者约好竞业约束条款，并约好在免除或许停止劳作合同后，在竞业约束期限内按月给予劳作者经济补偿。劳作者违背竞业约束约好的，应当依照约好向用人单位付出违约金。
第二十四条 竞业约束的人员限于用人单位的高档管理人员、高档技术人员和其他负有保密责任的人员。竞业约束的规模、地域、期限由用人单位与劳作者约好，竞业约束的约好不得违背法令、法规的规则。
在免除或许停止劳作合同后，前款规则的人员到与本单位出产或许运营同类产品、从事同类事务的有竞赛联系的其他用人单位，或许自己开业出产或许运营同类产品、从事同类事务的竞业约束期限，不得超越二年。
最高人民法院
《关于审理劳作争议案子适用法令若干问题的解说(四)》
法释〔2013〕4号
第六条 当事人在劳作合同或许保密协议中约好了竞业约束，但未约好免除或许停止劳作合同后给予劳作者经济补偿，劳作者实行了竞业约束责任，要求用人单位依照劳作者在劳作合同免除或许停止前十二个月平均薪酬的30%按月付出经济补偿的，人民法院应予支撑。
前款规则的月平均薪酬的30%低于劳作合同实行地最低薪酬标准的，依照劳作合同实行地最低薪酬标准付出。
第七条 当事人在劳作合同或许保密协议中约好了竞业约束和经济补偿，当事人免除劳作合同时，除还有约好外，用人单位要求劳作者实行竞业约束责任，或许劳作者实行了竞业约束责任后要求用人单位付出经济补偿的，人民法院应予支撑。
第八条 当事人在劳作合同或许保密协议中约好了竞业约束和经济补偿，劳作合同免除或许停止后，因用人单位的原因导致三个月未付出经济补偿，劳作者恳求免除竞业约束约好的，人民法院应予支撑。
第九条 在竞业约束期限内，用人单位恳求免除竞业约束协议时，人民法院应予支撑。
在免除竞业约束协议时，劳作者恳求用人单位额定付出劳作者三个月的竞业约束经济补偿的，人民法院应予支撑。
第十条 劳作者违背竞业约束约好，向用人单位付出违约金后，用人单位要求劳作者依照约好持续实行竞业约束责任的，人民法院应予支撑。
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