劳动争议不予受理是什么意思

在实践中，咱们许多人或许都会遇到到劳作争议不予受理，可是由于在日常日子中没有更层次的触摸，所以咱们对此不是很了解，有许多的东西都不是很清楚。关于这个问题，听讼网小编总结了关于这个问题的相关常识，一同来看看吧。
劳作争议不予受理是什么意思
劳作争议不予受理指的是公民、法人或许其他安排请求劳作裁决或许提申述讼，裁决委员会或许法院对申述资料进行开始检查后，以为请求或申述不契合法定条件，而作出的不予受理的裁决。
《劳作人事争议裁决办案规矩》第三十条规矩：裁决委员会对契合下列条件的裁决请求应当予以受理，并在收到裁决请求之日起五日内向请求人出具受理通知书：
(一)归于本规矩第二条规矩的争议规模;
(二)有清晰的裁决请求和现实理由;
(三)请求人是与本案有直接利害关系的自然人、法人或许其他安排，有清晰的被请求人;
(四)归于本裁决委员会统辖规模。
第三十一条规矩：对不契合本规矩第三十条第(一)、(二)、(三)项规矩之一的裁决请求，裁决委员会不予受理，并在收到裁决请求之日起五日内向请求人出具不予受理通知书;对不契合本规矩第三十条第(四)项规矩的裁决请求，裁决委员会应当在收到裁决请求之日起五日内，向请求人作出书面阐明并奉告请求人向有统辖权的裁决委员会请求裁决。
对裁决委员会逾期未作出决议或许决议不予受理的，请求人能够就该争议事项向人民法院提申述讼。
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