单位不配合做工伤认定怎么办

在实际社会中，咱们了解到员工在作业场所受伤，则一般归于工伤。为了拿到切当的陈述，员工要做一个工伤确定，也是拿到补偿的法定程序。而一些单位为了逃避责任，不合作员工做工伤确定，这会耽搁员工享用工伤补偿的时刻。对此，听讼网小编在下文为您详细介绍有关单位不合作做工伤确定该怎么处理？
一、单位不合作做工伤确定怎么办
在请求的时分带着工伤确定请求表、劳作合同及确诊证明等资料。通过确定归于工伤的，单位不合作补偿的话，员工还能够请求劳作裁定或许通过诉讼的方法处理。
假如劳作者归于在作业时刻，由于作业原因受伤的，劳作者应当向当地的社保部分请求工伤确定，假如确定为工伤的，劳作者应当等病况安稳今后，带着工伤确定书、病例资料以及与用人单位之间存在劳作联系的证明资料到当地的劳作能力判定委员会请求伤残判定，只要判定为伤残等级的，才能够依照伤残等级，要求用人单位和社保部分在各自所承当的份额规模之内进行应当补偿。
发作工伤，由单位按工伤保险规范补偿工伤员工。假如单位不予处理，员工可凭相关依据直接向劳作裁定委员会请求劳作裁定。 劳作裁定是劳作争议案子法院受理的前置程序，能够看作是一种准司法程序。若经裁定不服的，能够依法向法院提起诉讼。
二、请求工伤确定需求留意什么
1、向人力资源和社会保障局(原劳作局)请求工伤确定，公司需求在事端发作的一个月内申报，假如公司不请求，则工伤员工或许其近亲属在一年内提出确定请求。需提交资料：工伤确定请求表(劳作局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳作联系的证明资料、医疗确诊证明等;
2、假如通过医治伤情相对安稳后存在残疾、影响劳作能力的，应当请求劳作能力判定，向设区的市级劳作能力判定委员会提出请求(一般建立在同级人力资源和社会保障局);
3、依据不同的伤残等级，取得的补偿是不一样的。首要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性工作补助金、一次性医疗补助金、罢工留薪期薪酬、膳食补助费、护理费等。
4、假如劳作者没有劳作合同及其他证明存在劳作联系的依据，无法请求工伤确定，能够先请求劳作裁定承认劳作者与用人单位之间存在劳作联系。通过劳作裁定承认存在劳作联系后，再请求工伤确定。
归纳上述，小编收拾有关工伤确定的相关内容。由此可见，员工受伤后，单位应当履行义务，为其申报工伤并供给便当条件。假如单位不合作做工伤确定，员工能够自己请求。假如你对这方面还有更多问题，听讼网供给专业法令咨询服务。