什么时候做工伤认定,要怎么申报工伤认定

工伤确定是非常重要的，依据我国工伤保险条例的规则，劳作者发作工伤后，需求在必定的期限内请求工伤确定，工伤确定后才干获得补偿，那么什么时候做工伤确定？要怎样申报工伤确定?下面由听讼网小编为读者进行相关常识的回答。
一、什么时候做工伤确定
员工发作事端损伤或许按照职业病防治法规则被确诊、判定为职业病，所在单位应当自事端损伤发作之日或许被确诊、判定为职业病之日起30日内，向统筹区域劳作保证行政部门提出工伤确定请求。遇有特殊情况，经报劳作保证行政部门赞同，请求时限能够恰当延伸。
用人单位未按前款规则提出工伤确定请求的，工伤员工或许其直系亲属、工会组织在事端损伤发作之日或许被确诊、判定为职业病之日起1年内，能够直接向用人单位所在地统筹区域劳作保证行政部门提出工伤确定请求。
按照本条第一款规则应当由省级劳作保证行政部门进行工伤确定的事项，依据属地原则由用人单位所在地的设区的市级劳作保证行政部门处理。
用人单位未在本条第一款规则的时限内提交工伤确定请求，在此期间发作契合本条例规则的工伤待遇等有关费用由该用人单位担负。
二、怎样申报工伤确定
(一)员工发作事端损伤或许按照职业病防治法规则被确诊、判定为职业病，所在单位应当自事端损伤发作之日或许被确诊、判定为职业病之日起30日内，向统筹区域劳作保证行政部门提出工伤确定请求。遇有特殊情况，经报劳作保证行政部门赞同，请求时限能够恰当延伸(应当由省级劳作保证行政部门进行工伤确定的事项，依据属地原则由用人单位所在地的设区的市级劳作保证行政部门处理。用人单位未在规则的时限内提交工伤确定请求，在此期间发作契合规则的工伤待遇等有关费用由该用人单位担负)。
(二)用人单位未按上述规则提出工伤确定请求的，工伤员工或许其直系亲属、工会组织在事端损伤发作之日起1年内，能够直接向用人单位所在地统筹区域劳作保证行政部门提出工伤确定请求。
(三)劳作保证行政部门受理工伤确定请求后，依据审阅需求能够对事端损伤进行调查核实，用人单位、员工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以帮忙。职业病确诊和确诊争议的判定，按照职业病防治法的有关规则履行。对依法获得职业病确诊证明书或许职业病确诊判定书的，劳作保证行政部门不再进行调查核实。员工或许其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承当举证责任。
(四)劳作保证行政部门应当自受理工伤确定请求之日起60日内作出工伤确定的决议，并书面通知请求工伤确定的员工或许其直系亲属和该员工所在单位。劳作保证行政部门工作人员与工伤确定请求人有利害关系的，应当逃避。
以上常识便是小编对“做工伤确定的期限，要怎么申报工伤确定”问题进行的回答，员工发作工伤的，用人单位应该在工伤发作30日内请求工伤确定，而劳作者自己请求的，应该在一年内提出。读者假如需求法令方面的协助，欢迎到听讼网进行法令咨询。