经济补偿金可以超过十二个月工资

  深圳市龙岗区某外资企业的王小姐，在企业作业了15年零8个月。2003年5月，企业以经济性裁人为由解雇了王小姐。就解雇经济补偿金问题，王小姐与企业有不同观念，王小姐以为企业应给其16个月薪酬的经济补偿，而企业则以为经济补偿金最多不超越12个月薪酬。因两边不能协商一致，王小姐向深圳市龙岗区劳作争议裁定委员会恳求裁定，要求企业付出其16个月薪酬的经济补偿金。成果劳作争议裁定委员会判决支撑了王小姐的裁定恳求。   依据原劳作部《违背和免除劳作合同的经济补偿方法》第九条和《深圳经济特区劳作合同法令》第三十一条规则，经济性裁人的经济补偿金的发放规范，按职工在本单位的接连作业年限核算：每满一年，发给职工一个月薪酬，满半年不满一年的按一年计发，不满半年的发给半个月薪酬。上述规则并没有最多不超越十二个月薪酬的约束。
依据《违背和免除劳作合同的经济补偿方法》第五条第七条和《深圳经济特区劳作合同法令》第三十一条规则，经济补偿金最多不超越十二个月薪酬的只要如下两种景象：  1．由用人单位提出，两边协商一致免除劳作合同的；  2．职工不能担任作业，经训练或许调集作业岗位，仍不能担任作业，由用人单位单独免除劳作合同的。   综上可知，王小姐的恳求是合法合理的，劳作争议裁定委员会的判决是正确的。