打劳动争议官司的技巧

 现在,跟着法令意识的进步,越来越多的劳作者勇于拿起法令武器保护自己的合法权益。但由于许多劳作者对劳作法令法规常识缺少全面的了解,又没有诉讼经历,所以往往不能最大极限地保护自己的权益。笔者通过以下几个事例,给劳作者提个醒儿:打劳作争议官司要讲究技巧。技巧一:稳重提出裁定恳求。某公司职工小刘开罪了公司的一位领导,后来这位领导成为小刘的主管领导,便借机对小刘打击报复。2002年12月,作业体现优异的小刘却不可思议地被公司以无法担任作业为由解雇,小刘当日领到当月薪酬及被拖欠的前一个月的薪酬,但发现薪酬较曾经大幅下降。由于公司只依照小刘的基本薪酬付出代告诉金(即:未提早告诉经济补偿金)和免除劳作联系经济补偿金,小刘遂向劳作争议裁定委员会恳求裁定,要求公司按其月薪酬总额付出代告诉金和免除劳作联系经济补偿金,并付出经济补偿金差额50%的额定经济补偿金。不料小刘此举触怒了公司,公司因而回绝为小刘处理赋闲挂号所需手续,致使小刘无法领到赋闲救济金。小刘被逼无法,在查阅相关法规后,又一并要求公司补偿赋闲金丢失。 本案通过裁定、一审、二审,法院终究支撑了小刘的悉数恳求,应该说小刘对劳作法规比较了解,官司成果也令人满意。但打官司却耗费了小刘许多的时刻和精力,影响了其及时作业,并且也未能最大极限地保护其权益。事实上,本案官司还有另一个打法。那就是小刘不要求公司付出代告诉金、补偿金和赋闲金,而是恳求吊销公司对其作出的解雇决议。这样,除非公司有充沛依据证明小刘不担任作业(本案中小刘作业体现优异,公司明显没有依据),不然,公司还得补偿小刘在打官司这段时刻内的薪酬丢失,这样的成果明显比上述成果更好。此外,公司大幅下降小刘薪酬属单方面改变劳作合同,是无效行为,小刘可恳求按原薪酬付出。公司拖欠薪酬,小刘还可恳求其付出拖欠薪酬25%的补偿金。 技巧二:一起恳求多种补偿。广东一家喷泉公司职工梁某到某沙龙装置喷泉时受伤,经鉴定为8级伤残。过后,梁某没有向自己地点的喷泉公司要求工伤补偿,而是状告该沙龙人身侵权,索赔12万元人民币,原因是他以为工伤补偿标准大大低于人身危害补偿标准。 公民合法权益遭到危害时,在许多状况下有多种可供挑选的法令救助途径,公民能够依法挑选自己以为合理的救助途径,从中寻求利益最大化。事实上,梁某要求沙龙人身危害补偿当然要比工伤补偿争取到更大的利益,但却并未完成利益最大化。由于人身危害补偿权和工伤补偿权是分别由民法和工伤立法所确认的,只需两种权力的要件都已具有,且不构成职责竞合,权力人完全能够一起行使这两种权力。换句话说,梁某能够一起要求人身危害补偿和工伤补偿。 技巧三:留意时效,简化程序。陈小姐上一年3月3日被用人单位解雇,当日由于补偿金的问题与用人单位发作争议。5月6日,陈小姐向劳作裁定委员会恳求裁定,却被奉告超越了60日的申述时效。陈小姐辩解:由于5月1日至5日劳作争议裁定委员会放假,才致使她拖到6日恳求裁定,职责不该在她。后又通过其他许多尽力,案子总算受理。两个多月后,裁定成果总算下来,但用人单位不服裁定判决,又申述到了法院。现在此案法院没有开庭,陈小姐正在着急等候。 依据《民法通则》第154条:“期间的最终一天是周日或许其他法定休假日的,以休假日的次日为期间的最终一天。”因而,陈小姐并未超越劳作争议裁定的申述时效。但陈小姐其时也可抛弃其他尽力,而要求裁定委员会出具一份不予受理告诉书,凭此告诉她可直接向法院申述。由于依据《最高人民法院关于审理劳作争议案子适用法令若干问题的解说》第3条:“劳作争议裁定委员会依据《劳作法》第八十二条之规定,以当事人的裁定恳求超越六十日期限为由,作出不予受理的书面判决、决议或许告诉,当事人不服,依法向人民法院申述的,人民法院应当受理。”这样,陈小姐就可免除裁定程序,节省许多时刻和精力。