工伤赔偿以什么标准计算

工伤补偿应以实践薪酬核算
一工人在为矿业公司从事锻炼作业期间，因工构成九级伤残。后工人向裁决部分恳求工伤补偿，劳作裁决部分以工人实践收取薪酬计赔作出补偿裁决。但矿业公司不服，以劳作裁决部分没有按两边约好的月薪酬规范计赔各项补偿金为由诉至法院。近来，广西钦州市钦南区人民法院判定驳回矿业公司的诉讼恳求。
2009年4月1日，广西钦州永泰矿业公司选用李华艺（化名）从事锻炼作业,两边签定书面劳作合同，合同期限从2009年4月1日至2010年3月31日止，月薪酬为900元/月。
2009年8月28日，李华艺因工受伤,被鉴定为九级伤残。李华艺工伤前几个月实践收取的月平均薪酬为1856.2元，而不是合同定的900元/月。2010年11月，李华艺辞去职务脱离公司，但公司没有对其进行任何工伤补偿。无法之下，2010年12月1日，李华艺向劳作裁决部分恳求裁决。
2011年1月，钦州市劳作争议裁决委员会以李华艺实践月收取平均薪酬计赔作出裁决决议，永泰矿业公司需付出李华艺伤残九级的一次性伤残补助金14849.6元、工伤医疗补助金18562元、伤残作业补助金14849.6元,算计48261.2元。
之后，永泰矿业公司不服裁决决议，以为裁决部分并没有以两边约好的月薪酬900元规范核算一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残作业补助金。永泰矿业公司遂诉至法院，恳求判令不必付出各种补偿金48261.2元给李华艺。
法院以为，原告永泰矿业公司招用被告李华艺从事锻炼作业并签定书面劳作合同,两边已构成劳作法律关系，永泰矿业公司应当承当李华艺合同期间工伤保险待遇的补偿职责。劳作裁决部分以李华艺实践月平均薪酬为1856.2元计赔各项补助金，依法有据，予以支撑。而原告以为裁决部分没有按合同约好的900元/月规范计赔各项补助金为由进行抗辩,但没有供给充沛依据予以证明,其理由不成立,不予以支撑。综上,按照我国《民法通则》第五条的规则,遂驳回永泰矿业有限公司的诉讼恳求。