公司破产终止劳动合同要补偿吗

在实际社会中，信任有不少人都了解到关于公司破产停止劳作合同和补偿的问题比较常见，在司法实践中，依据法令规则，用人单位破产停止劳作合同的，应按职工工龄付出经济补偿金。对此，听讼网小编在下文为您详细介绍有关公司破产停止劳作合同是否要补偿期望共享的内容可以有所协助。
公司破产停止劳作合同要补偿吗
要补偿。公司因破产停止劳作合同的，按照《劳作合同法》规则，应按职工工龄，每满一年付出一个月工资的经济补偿金。
此外，依据《劳作合同法》第四十六条有下列景象之一的，用人单位应当向劳作者付出经济补偿：
(一)劳作者按照本法第三十八条规则免除劳作合同的；
(二)用人单位按照本法第三十六条规则向劳作者提出免除劳作合同并与劳作者协商一致免除劳作合同的；
(三)用人单位按照本法第四十条规则免除劳作合同的；
(四)用人单位按照本法第四十一条第一款规则免除劳作合同的；
(五)除用人单位保持或许进步劳作合同约好条件续订劳作合同，劳作者不同意续订的景象外，按照本法第四十四条第一项规则停止固定期限劳作合同的；
(六)按照本法第四十四条第四项、第五项规则停止劳作合同的；
(七)法令、行政法规规则的其他景象。
第四十七条　经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月工资的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月工资的经济补偿。
归纳上述，小编收拾有关公司破产停止劳作合同是否要补偿的相关内容。由此可见，答案是必定的，实际上，依据法令规则，企业请求破产时，用人单位应付出职工免除劳作合同赔偿金。假如你对这方面还有更多问题，听讼网供给专业法令咨询服务。