工人不签劳动合同,企业能怎么办

一般情况下，职工为了维护自己的合法权益，一般都会和公司签定劳作合同，并且假如公司不好职工签定合同会受到处分，那么假如职工不好公司签的劳作合同应该怎样处理？下面，为了协助我们更好的了解相关法令知识，听讼网小编整理了相关的内容，期望对您有协助。
工人不签劳作合同,企业能怎么办
劳作保证负责人说，《劳作合同法》明确规则：中华人民共和国境内的企业、个别经济组织、民办非企业单位等都应该与其有劳作联系的劳作者签定劳作合同。用人单位自用工之日起即与劳作者树立劳作联系，树立劳作联系应当缔结书面劳作合同。不论工人是否提出“不签劳作合同”的书面材料，劳作保证部分在执法检查时，只需没有与劳作者签定劳作合同，就违背了《劳作合同法》，就要被处分。该负责人主张，假如劳作者不愿意签，公司要向他们宣扬《劳作合同法》施行后，签定劳作合同对劳作者的优点，做到全员签劳作合同。
一、单位不与职工签合同的结果
1、付出双倍薪酬。《劳作合同法》第八十二条规则：“用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当向劳作者每月付出二倍的薪酬。”
2、无法约好劳作者的试用期。用人单位不签定劳作合同，对新招职工就难以约好试用期，直接招用，不只需求添加试用期期间的开销，并且简单带来用人危险。
3、难以安稳职工和技术人员。假如用人单位不签劳作合同，职工能够说走就走，无需提早一个月打离任陈述，法令不追究其职责。技术人员也相同。假如用人单位与技术人员不签定劳作合同，不只能够说走就走，无许承当训练费用。
4、难以维护商业秘密。每个企业或多或少有商业秘密，不签劳作合同，无法经过劳作合同添加条款，很难维护企业的商业秘密。
5、难以进行竞业约束。企业要对劳作者进行竞业约束，首要针对高技能人才，不签定劳作合同，无法经过劳作合同作出竞业约束，选用其他方法很难收效。
二、企业不与工人签定劳作合同怎么办
被逼签定无固定期限劳作合同。《劳作合同法》第十四条第三款规则“用人单位自用工之日起满一年不与劳作者缔结书面劳作合同的，视为用人单位与劳作者已缔结无固定期限劳作合同。”假如用人单位被逼与劳作者签定立无固定期限的劳作合同，对用人单位利益将形成较大影响。在动争议处理中企业非常被迫。不签劳作合同，职责首要在是企业。一旦发生劳资争议，企业拿不出重要依据——劳作合同，违法在先，依照法令规则，有必要承当许多晦气结果。
劳作合同能够说是证明企业与工人之间存在劳作联系的有用凭据，而根据我国《劳作合同法》中的规则企业应当在与工人树立了用工联系之后的一个月之内就签定书面的劳作合同，而此刻签定的假如归于口头劳作合同的话，那也是不可的，有必要要采纳书面的方式来报到。至于企业不与工人签定劳作合同怎么办，此刻能够要求企业付出双倍薪酬，一起视为两边树立了无固定期限劳作合同。
以上内容便是相关的答复，不论是职工不想和公司签定劳作合同，仍是公司不想和老职工签定劳作合同，都是违背国家法令规则的，受处分的都是公司，所以假如职工不想签定劳作合同，公司应该尽力劝导职工签定。假如您还有其他法令问题的能够咨询听讼网相关律师。