实习协议与劳动合同的区别

在现实生活中大学生在结业前会进行必定时刻的实习，实习是指在校园学到的常识运用到作业实践中，而实习的时分一般是需求与用人单位签定实习协议的，那么实习协议与劳作合同的差异?下面由听讼网小编为读者进行相关常识的回答。
实习协议与劳作合同有什么差异
实习协议是实习生与用人单位签定的实习协议，并不适用劳作法，而劳作合同是劳作者与用人单位签定的，适用劳作法的规则。
《中华人民共和国劳作合同法》
第七条　用人单位自用工之日起即与劳作者树立劳作联系。用人单位应当树立员工名册备检。
第八条　用人单位招用劳作者时，应当照实奉告劳作者作业内容、作业条件、作业地址、工作损害、安全出产状况、劳作报酬，以及劳作者要求了解的其他状况;用人单位有权了解劳作者与劳作合同直接相关的基本状况，劳作者应当照实阐明。
第十条　树立劳作联系，应当缔结书面劳作合同。
已树立劳作联系，未一起缔结书面劳作合同的，应当自用工之日起一个月内缔结书面劳作合同。
用人单位与劳作者在用工前缔结劳作合同的，劳作联系自用工之日起树立。
以上常识便是小编对“实习协议与劳作合同有什么差异”问题进行的回答，实习协议是实习生与用人单位签定的实习协议，并不适用劳作法，而劳作合同是劳作者与用人单位签定的，适用劳作法的规则。读者假如需求法令方面的协助，欢迎到听讼网进行法令咨询。