补充工伤保险

一、企业交纳弥补工伤稳妥费的规范
人数费率
20人以下不保
20-50人30元/人且最低保费1000元
50-70人26元
70人-200人19元
200-500人17元
500人以上15元
二、被稳妥人享用弥补工伤稳妥待遇的条件
1、在作业时间和作业场所内,因作业原因遭到事端损伤的;
2、作业时间前后在作业场所内,从事与作业有关的预备性或许收尾性作业遭到事端损伤的;
3、在作业时间和作业场所内,因实行作业职责遭到暴力等意外损伤的;
4、患职业病的;
5、因工外出期间,因为作业原因遭到损伤或许发作事端下落不明的;
6、在上下班途中,遭到机动车事端损伤的;
7、法令、行政法规规则应当认定为工伤的其他景象。
三、怎么享用弥补工伤稳妥待遇
工伤职责险的稳妥职责为由被稳妥人承当的五至十级的一次性伤残工作补助金。依据2011年1月1日起实施的国家工伤稳妥条例(中华人民共和国国务院令第586号)，一次性工伤医疗补助金由工伤稳妥基金付出;工伤职责险只担任补偿应由被稳妥人承当的一次性伤残工作补助金，给付倍数依照广东省工伤稳妥条例相关规则确认，因为2011年的广东省工伤稳妥条例没有出台，所以给付倍数参照2004年广东省工伤稳妥条例确认详细赔付规范(依据2004年广东省工伤稳妥条例和2010年深圳市员工平均薪酬拟定，若有调整，以相关法规和保单特约为准)：
1、补偿基数：以社会保障相关部分(社保局)开具的工伤稳妥待遇决定书为准。
一般来说，雇员薪酬<深圳市员工平均薪酬的60%(2523),以2523为基准;
雇员薪酬>深圳市员工平均薪酬的60%(2523),以自己薪酬为准。
最高补偿基数不超越深圳市员工平均薪酬的300%，即12615。
2、给付倍数(补偿金额以2523计)
注：统筹区域员工平均薪酬：每年7月份调整，每个规范运用区间是本年度的7月到第二年的6月份。平均薪酬调整，补偿基数也随之调整，则补偿金额也相应起浮。比方2010年员工平均薪酬的运用区间是2011年7月至2012年6月。