广东工伤认定规定:上下班途中无辜遇车祸算工伤

下班途中发作机动车事端损伤究竟是不是工伤，总算有了确定。记者昨日从广东省劳作和社会保障厅得悉，假如当事人被公安部门承认没有违背交通管理、并作出相应处分的，应确定为工伤。 
因工外出期间休息时刻突发疾病逝世不算工伤 
近期，省劳作和社会保障厅在佛山市召开了全省工伤确定事例剖析会议，会议深化评论了工伤确定典型事例，对一些带有普遍性的问题开始达成了一致。依据《关于建立劳作联系有关事项的告诉》的规则，伤者与单位存在劳作联系争议时，可向劳作争议裁定委员会请求裁定。如工伤确定请求者与所请求单位不存在劳作联系时，应不予受理其请求。 
突发疾病逝世的确定问题，需求精确掌握：榜首，要有依据标明在作业时刻和作业岗位上，呈现了疾病症状，并且症状应与导致逝世的突发疾病相同;第二，48小时从医疗机构的初度确诊时刻算起，逝世场所不作限制，比方单位、医院等;第三，在因工外出期间的休息时刻突发疾病逝世，或许在就餐过程中突发疾病逝世，应不视同工伤。 
交通事端中负首要职责以上公安部门承认违规不算工伤 
一直以来，上下班途中发作机动车事端损伤应确定工伤与“违背治安管理伤亡”不得确定工伤的规则存在抵触，给各地工伤确定作业带来了必定的紊乱。本次会议标明，假如在交通事端中负平等职责及以下的，因不是导致事端的首要原因，应确定为工伤。负首要职责以上的，如公安部门承认没有违背交通管理、并作出相应处分的，应确定为工伤。负首要职责以上的，有公安部门承认违背交通管理、并作出相应处分的，不该确定为工伤。 
在单位之间、单位内部安排的一般竞赛中受伤不算工伤 
参与文体活动受伤的确定问题，1964年全国总工会劳作保险部《劳作保险问题解答》曾规则：员工参与企业安排的体育活动竞赛、劳卫准则检验或代表企业参与上级机关举行的体育运动竞赛时挂彩、逝世者能够对比因工待遇处理，可是2004年《工伤保险条例》确定景象中没有相应表述，现在我省一概确定不属工伤或许不属视同工伤，简单引发社会争议。应考虑前史要素，以人为本，合理清晰确定规模与条件：假如在单位之间、单位内部安排的一般性文体活动中受伤的，应不确定为工伤;假如参与地级市以上政府有关部门安排的正式体育竞赛或许正式文艺表演中受伤的，可确定为工伤。