特殊人员劳动合同的订立与变更

特别人员缔结劳作合同的景象，主要有以下几种：
（一）国有企业的厂长、司理，因为其是上级部分聘任（委任）的，所以应与聘任（委任）部分签定劳作合同。实施公司制的企业厂长、司理和有关运营管理人员，应根据《中华人民共和国公司法》中有关司理和运营管理人员的规则与董事会签定劳作合同。
（二）国有企业的党委书记和工会主席，因为其特别状况，也采纳与厂长、司理相同的方法，与上级主管部分缔结劳作合同。
（三）派出到合资、参股单位的员工假如与原单位仍坚持着劳作联系，应当与原单位签定劳作合同，原单位可就劳作合同的有关内容在与合资、参股单位缔结劳务合一起，清晰员工的薪酬、稳妥、福利、度假等有关待遇。这是一种劳作联系与劳务联系相穿插的状况。
（四）用人单位长时间被外单位借用的人员、带薪上学人员、以及其他非在岗但仍坚持劳作联系的人员，单位应与其签定劳作合同，但在外借和上学期间，劳作合同中的某些相关条款经两边洽谈能够改变。“停薪留职”的员工乐意回原单位作业的，假如用人单位不能组织作业岗位，而员工又乐意到其他单位作业并持续与原单位保存劳作联系的，也归于非在岗但仍坚持劳作联系的特别人员。
（五）对待岗或放长假的特别人员，用人单位应当与之改变劳作合同相关内容，并就有关内容洽谈签定专项协议。别的，还有一种特别状况，即在校学生使用业余时间勤工助学，按现行规则，不视为工作，未树立劳作联系，能够不签定劳作合同。这种在校学生与用人单位之间的联系，类似于劳务联系，若两边因互相的合同发作胶葛，当事人能够追索劳作报酬的民事案件向法院提起诉讼。