安全生产事故责任人故意瞒报,可以到哪里维权

在实践中，咱们都知道假如咱们遇到安全出产事端责任人咱们必定不能瞒报，咱们相同去奉告，假如咱们遇到安全出产事端责任人成心瞒报，咱们是能够维权的。那么接下来，听讼网小编整理了一些相关的材料和各位朋友一同来了解了解关于安全出产事端责任人成心瞒报,能够到哪里维权。
一、安全出产事端责任人成心瞒报,能够到哪里维权
案情
2014年6月18日，被恳求人某安全出产监督管理局作出行政处分决议，查明2013年10月27日上午九点半左右，恳求人某修建公司承建一项目施工工地10号楼发作一同1人高空掉落重伤瞒报安全出产事端。根据《出产安全事端陈述和查询处理法令》和《河南省行政处分裁量规范》的规则，决议给予某修建公司一百万元罚款。该修建公司不服提出复议恳求称：该事端不归于安全出产责任事端;重伤的确认应该由国家规则资质的单位进行判定;恳求人不存在瞒报的行为。恳求吊销该处分决议。
经审理，复议机关以为，该修建公司承建的项目施工工地发作1人高空掉落，对照相关规范伤者的伤情归于重伤，且未在法定期间内向有关部门上报该起事端的行为归于瞒报。根据《出产安全事端陈述和查询处理法令》规则，事端发作单位有瞒报事端行为的，对事端发作单位处100万元的罚款。因而，被恳求人对该修建公司进行处分并无不当。
分析
本案首要触及以下三方面问题：榜首安全出产责任事端的确认。安全出产责任事端是指出产经营单位在出产经营活动中发作的形成人身伤亡或许直接经济丢失的事端。《出产安全事端陈述和查询处理法令》规则，形成10人以下(不包括10人)重伤的为一般事端。根据《企业员工伤亡事端分类规范》和《事端损害丢失工作日规范》，重伤是指形成员工肢体残损或视觉、听觉等器官遭到严峻损害，一般是能引起人体长期存在功能障碍或许劳动能力有重大丢失的损害，详细是指丢失工作日等于和超越105日的失能损害。本案中，伤者自2013年10月27日住院治疗至2014年6月30日出院已超越105日。因而，该事端归于致1人重伤的一般出产安全责任事端。
第二安全出产事端瞒报的问题。《出产安全事端陈述和查询处理法令》规则，事端发作后，事端现场有关人员应当当即向本单位负责人陈述。单位负责人接到陈述后，应当1小时内向事端发作地县级以上人民政府安全出产监督管理部门和负有安全出产监督管理责任的有关部门陈述。该案中，在事端发作后被恳求人虽然拨打了120急救电话，也对伤者进行了救助，可是没有按规则向有关安全出产监督管理部门陈述，被恳求人在事发后近四个月接到告发才取得的该事端状况，故恳求人的行为属瞒报。
第三在安全出产事端中确认重伤是否需求进行判定的问题。事端发作有时触及出产作业环境的安全状况和设备、设备的安全状况，对事端发作的直接原因，有时有必要经过判定才干予以确认。安全事端中的重伤与《人体丢失程度判定规范》中的重伤不是同一概念。因为《企业员工伤亡事端分类规范》对安全事端中重伤的核算方法已有明确规则，即按丢失工作日核算，因而对是否重伤无须进行判定。
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