经济补偿金基数怎么计算和确定

什么是经济补偿金的基数?经济补偿金的基数是依照免除或许停止劳作合同前十二个月劳作者的月平均薪酬核算，实践实行的劳作合同期限不满十二个月的，依照实践实行期间的月平均薪酬核算，不得低于当地最低薪酬标准。这儿的“薪酬” 是指用人单位依据国家规定或许劳作合同的约好，依法以钱银方式支交给劳作者的劳作报酬，包括计时薪酬、计件薪酬、奖金、补助和补助、加班加点薪酬以及特别情况下付出的薪酬等，劳作者个人承当的社会保险费以及个人所得税应当包括在内。
劳作合同法经济补偿金怎么核算：用人单位与劳作者免除劳作合同时应向劳作者付出经济补偿。经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬;六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，按半个月的薪酬付出。正常景象下，依据月薪酬来确认。
这儿就必须清晰薪酬基数怎么确认了
经济补偿金的基数是依照免除或许停止劳作合同前十二个月劳作者的月平均薪酬核算，实践实行的劳作合同期限不满十二个月的，依照实践实行期间的月平均薪酬核算，不得低于当地最低薪酬标准。这儿的"薪酬"是指用人单位依据国家规定或许劳作合同的约好，依法以钱银方式支交给劳作者的劳作报酬，包括计时薪酬、计件薪酬、奖金、补助和补助、加班加点薪酬以及特别情况下付出的薪酬等，劳作者个人承当的社会保险费以及个人所得税应当包括在内。
关于一些特别情况的经济补偿金核算基数该怎么确认呢
1、劳作者薪酬不能正常发放，乃至回家失业享用日子费补助时，如用人单位免除劳作合同，应按正常供给劳作期间的月薪酬核算经济补偿。
2、劳作者患病、非因工挂彩不能正常劳作的，用人单位能够依照当地最低薪酬标准的80%付出日子费。但这并不等于经济补偿金也可依照最低薪酬标准的80%核算，而应按其患病或许非因工挂彩之前的应得薪酬作为核算基数。
3、对劳务差遣后免除合同的，劳务差遣单位与被差遣劳作者、被差遣劳作者的用工单位三方应当签订协议，清晰经济补偿金的核算基数。没有约好的，按劳务差遣单位员工月平均薪酬核算。
4、劳作者因外出学习训练、观赏调查、带薪休假，如免除劳作合同，应按劳作者供给正常劳作时的薪酬，核算经济补偿金。
5、企业破产清算，破产企业的董事、监事和高档管理人员的薪酬依照该企业员工的平均薪酬核算。其他人员正常核算。
6、劳作者停薪留职后找到固定作业的，用人单位能够停发薪酬或日子补助。假如期间用人单位免除劳作合同，并不意味着其经济补偿金基数归零。停薪留职不满 12个月的，按劳作合同免除或许停止前的平均薪酬(但不低于当地最低薪酬标准)核算;超越12个月的，依照当地最低薪酬标准核算。