工作已一年半，没签劳动合同被公司辞退，我该怎么维权？

作业已一年半，没签劳作合同被公司解雇，该怎样维权?
首要，法律规定，树立劳作联系，应当缔结书面劳作合同。已树立劳作联系，未一起缔结书面劳作合同的，应当自用工之日起一个月内缔结书面劳作合同。
假如用人单位自用工之日起满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依法向劳作者每月付出两倍的薪酬，并视为自用工之日起满一年的当日现已与劳作者缔结无固定期限劳作合同。
因而，公司没有和你签定劳作合同，除现已付出给你的正常薪酬以外，还应当向你付出11月的双倍薪酬中补偿性质的那一部分薪酬。
其次，依据法律规定，应当视为你和公司之间现已树立了无固定期限的劳作合同。
所以，公司假如没有正当理由就解雇你，你能够要求吊销公司的解雇决议，也能够独自或同时要求公司依照应当付出的经济补偿金规范的二倍付出补偿金。
经济补偿金依照你在公司作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向你付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向你付出半个月薪酬的经济补偿。由于你已作业一年半，所以应当付出你两个月薪酬规范的经济补偿金。而补偿金就相当于四个月的薪酬数额。
至此，你能够要求公司向你付出算计15个月的薪酬数额。最终，你能够和公司就补偿(补偿)问题进行洽谈处理。假如洽谈不成或许公司不愿意洽谈，你能够向劳作争议裁定委员会请求劳作裁定进行维权。