职工社保计提比例

社会稳妥里边的每一项详细的稳妥交纳的计提份额也是不一样的，所以咱们也有必要去了解一下这些详细的计提份额，那么咱们知道员工社保计提份额吗？接下来，就请咱们一同跟从听讼网小编一同去看看员工社保计提份额吧！
一、社保交纳基数 
社保缴费基数是社会平均薪酬的60%--300%为交纳基数，比方社会平均薪酬是1000元，交纳的基数可所以600元--3000元。 上海市2004 年的状况为例，2003 年社会月平均薪酬是1847 元。
二、员工社保计提份额
员工所交纳的社会稳妥包含：养老稳妥、医疗稳妥、赋闲稳妥、工伤稳妥和生育稳妥。其间养老、医疗和赋闲稳妥是由公司和员工个人一起承当的，而生育稳妥和工伤稳妥完全由公司承当。一般区域的缴费份额如下：
1、养老稳妥缴费份额为：用人单位20%，员工个人8%。
2、根本医疗稳妥缴费份额一般为：用人单位6%，员工个人2%。
3、赋闲稳妥缴费份额为：用人单位2%，员工个人1%。
4、工伤稳妥：用人单位0.4%-2.4%（共六档），员工个人不缴费。
5、生育稳妥：用人单位0.8%，员工个人不缴费。
以上便是本次听讼网小编为咱们共享的员工社保计提份额，社保缴费基数是社会平均薪酬的60%--300%为交纳基数，比方社会平均薪酬是1000元，交纳的基数可所以600元--3000元。听讼网在您身边，咱们为您服务。