2019节假日工资标准是多少

咱们知道现在的年轻人工作压力都是很大的，国家有规则法定的节假期，那么就能够假期歇息了，可是也有的人在假期的时分加班的，那么关于节假期的薪酬应该要怎样核算的呢?下面就由听讼网小编为咱们解说一下相关内容，供咱们参阅学习，期望关于咱们有协助。
一、法定工作日
1、归于全体公民的节假期有：元旦(1月1日)，放假一天;新年(阴历正月初一、初二、初三)，放假三天;国际劳作节(5月1日、2日、3日)放假三天;国庆节(10月1日、2日、3日)，放假三天。因而归于全体公民的节假期共计有10天。这些节日适逢公休假期，顺延补假。
2、归于部分公民的节假期有：妇女节(3月8日)，青年节(5月4日)建军节(8月1日)等等，为了便于展开纪念活动，有关的公民能够放假半响。具体说来，妇女节(3月8日)，妇女放假半响;青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半响;儿童节(6月1日)，13周岁以下的少年儿童放假1天;中国公民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半响。
二、2019节假期薪酬规范
依据《劳作法》第四十四条、劳作部《薪酬付出暂行规则》第十三条规则，加班薪酬应当按以下方法核算：
1、工作日加班：小时加班薪酬规范=劳作合同规则的月薪酬规范÷(月计薪天数21。75×8小时)×150%;
2、歇息日加班：小时加班薪酬规范=劳作合同规则的月薪酬规范÷(月计薪天数21。75×8小时)×200%;
3、法定休假期;小时加班薪酬规范=劳作合同规则的月薪酬规范÷(月计薪天数21。75×8小时)×300%。
依照《劳作法》第五十一条的规则，法定节假期用人单位应当依法付出薪酬，即折算日薪酬、小时薪酬时不除掉国家规则的11天法定节假期。据此，日薪酬、小时薪酬的折算为：
日薪酬：月薪酬收入÷月计薪天数
小时薪酬：月薪酬收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21。75天
三、法定假期应该算在应出勤内么
法定假期不算在应出勤内。
所谓应出勤天数，是指扣除法定节假期后的天数。假如实践出勤天数与应出勤天数相同就应该拿一个月的薪酬。
法定节假期不能包含在应出勤天数里，假如法定节日出勤，应按3倍薪酬核算，这3倍的薪酬核算基数应该是正常月份薪酬核算的日平均薪酬。
经过上文的解说，咱们能够了解到便是节假期的话加班是依照往常薪酬三倍来进行发放的，并且在法定的节假期是不应该出勤的。以上这些便是听讼网小编为咱们收拾的相关内容，假如还有疑问或者是进一步的要求，能够咨询听讼网相关律师。