日常兼职有没有劳动关系存在

大学生或日常时刻比较富余的人都会去做兼职，经过兼职改进自己的收入状况，处理生活上的一些窘境等等。不少人在做兼职的时分都会关怀自己的权益，是否契合劳作法，那么，日常兼职有没有劳作联系存在?听讼网小编给出下面定见。
实际生活中，劳作者在与一方树立劳作联系的一起，使用空余时刻、下岗或停薪留职期间，又到其他单位上班的现象并不罕见。在以往的司法实践中，关于劳作者的兼职行为，一些司法审判机关会以劳务联系对待。以至于一些劳作者在从事兼职活动时，无法享用社会稳妥、节假日、最低薪酬标准等应有的劳作保证待遇。
但自从2008年《劳作合同法》、《劳作争议调停仲裁法》实施今后，关于劳作者的兼职行为，司法审判机关依据相关规则，根本持肯定态度。只需劳作者与兼职单位树立的用工联系契合劳作法的规则，原用人单位和兼职单位对劳作者的兼职行为没有贰言，一般都确认劳作者与兼职单位之间也存在劳作联系，受劳作法的维护，以契合劳作法所倡议的“维护劳作者合法权益”的立法精力。
需求提示的是，有些用人单位企图经过招用兼职人员来躲避劳作用工责任，未签定劳作合同、未交纳五项稳妥、未付出加班费等违法用工现象仍比较遍及。因而，劳作者在从事兼职活动时，应当重视维护自己的合法权益，慎重了解自己与兼职单位之间的各项权利责任。关于两边之间的法律联系以及权利责任，最好能经过书面合同的方式予以承认。
员工在解雇官司中应留意什么
1、要告对人。
解雇案中，另一方当事人往往为企业一方。但是在实际中往往存在一些现实劳作联系、两层劳作联系、用人单位分立兼并或许劳务外派联系等复杂状况的，终究要以哪一个单位作为被告?劳作者往往对此感到茫然，不知道列谁为被告，发生告错人的现象。一般状况下，劳作者应当以存在劳作联系的单位为被告，假如解雇是别的一家公司做出的，则应当列解雇的单位为第三人。
2、供给案子的要害依据。
很多人认为解雇官司中，劳作者无需承当举证责任，这是不正确的。劳作者仍负有举证责任，最重要的依据便是合同联系证明，解雇证明，薪酬数额，作业期限。假如劳作者不能举证两边的劳作合同联系，或许自己被解雇，将会导致败诉;假如不能举证薪酬数额和作业年限，则无法得到合理的补偿。
3、依法确认恳求事项和恳求金额。
要依据解雇的详细实际状况，确认恳求事项，比方是否应该请求经济补偿，代告诉金等，要切合实际。在确认合理的补偿金额，尽量做到有现实和法律依据，这样才干到达意图。
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