调岗降薪的合法程序

劳作者在用人单位作业的，是需求恪守用人单位的规章制度，恪守用人单位的办理的。假如劳作者不能担任自己本来的岗位的，经两边当事人洽谈共同的，是能够对劳作者进行调岗降薪的，需求恪守法定程序。那么，调岗降薪的合法程序是什么呢？下面，听讼网小编具体为您介绍具体内容。
1、人力资源部分要提早承认给职工降薪降职前等需求进行洽谈改变的内容，首要包含：拟定薪酬改变的内容和改变的方法。
2、承认改变的内容之后，就以书面的方式向职工宣布改变合同的意向，并对改变的法律依据及客观事实状况要进行解说阐明。
3、跟职工达到共同，获得职工的赞同，然后需求职工以书面方式承认，并在原劳作合同的改变页上填写改变内容并由两边签字承认。
4、将改变后的劳作合同交予职工一份，即各执一份。
公司在调岗调薪的时分，一般就按照上面的过程来，要是中心有不对的，比方现在有些公司随意调岗调薪，遗失跟职工达到共同的过程，那么权益受损的职工能够活跃请求劳作裁定。
职工请求裁定前需求预备好下面的资料：
1、书写好劳作争议申述书一式三份;
2、到工商局查询用人单位的工商登记资料一份;
3、劳作者自己的身份证复印件一份;
4、复印依据资料一式三份，如劳作合同或协议、薪酬单、工牌、上班打卡记载、搭档的证人证言等。
预备好上面的资料之后，接下来就向有管辖权的劳作裁定委员会请求裁定，一般都是向地点区、县的劳作裁定委员会请求裁定。
《劳作合同法》第三十五条规则，用人单位与劳作者洽谈共同，能够改变劳作合同约好的内容。改变劳作合同，应当选用书面方式。改变后的劳作合同文本由用人单位和劳作者各执一份。这也意味着，在劳作合同没有特别规则的状况下，调整岗位作为合同改变的重要内容，须满意两个基本前提：1、两边洽谈共同;2、采纳书面方式。二者缺一不可，用人单位若没有通过洽谈共同而单独调岗，职工有权回绝。劳作合同应当按原约好持续实行。
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