集体合同与劳动合同的异同有哪些

关于在职场中的劳作者来说，需求签定相关的劳作合同。可是咱们还需求知道另一种集体合同。劳作合同和集体合同之间是有不同的，那么他们有哪些相同点和不同点呢?听讼网小编整理了以下内容为您回答，期望对您有所协助。
集体合同与劳作合同的异同有哪些
(1)集体合同与劳作合同的两方当事人是不同的。
劳作合同的当事人是由单个的劳作者和企业组成的，而集体合同的当事人是由整体职工和企业组成的，整体职工是由工会或职工代表代表职工，来跟企业的代表一同洽谈签署集体合同，所以两者的当事人不同。
(2)集体合同与劳作合同的内容不同。
劳作者个人和企业签定的劳作合同，首要约好的是企业和职工之间的权力与责任，而集体合同里首要约好的是职工权力与企业责任。由于劳作合同是每一个职工和企业别离签定的，所以劳作合同里所反映的都是带有特性的东西，比如说，详细到一位职工，他的作业内容是什么，是多少，岗位是什么，享用什么样的待遇，等等。而集体合同反映的是企业里一切的劳作者享用哪些最基本的福利待遇，有哪些最基本的保证条件，所以集体合同反映的是共性的问题，而不是特性的东西。
(3)集体合同与劳作合同的效果不同。
劳作合同的效果是在企业与职工之间树立起，约好两边当事人在实行劳作合同过程中的各自的权力与责任，以及合同免除与停止的时刻和条件。劳作合同的哪一方不实行约好的责任，都是违约或许违法的。而集体合同更多的效果是束缚企业给予职工哪些最基本的待遇，在集体合同里，关于约好的企业的责任，企业有必要实行;关于约好的职工的责任，基本上是道义上的。也便是说，集体合同里职工约好的应该实行的责任，职工不实行，或许职工代表不实行，那么企业不可以拿集体合同去告职工。所以劳作合同与集体合同的效果是不一样的。
(4)集体合同与劳作合同发作的方法不同。
劳作合同是两边当事人一旦树立劳作联系，就有必要签署的。而集体合同则不同，由于劳作联系刚刚树立的时分，企业职工人数不多，无法签署集体合同。所以，签署集体合同与劳作合同的时刻是不一样的。
(5)集体合同与劳作合同发作法律效力的时刻不同。
劳作合同是一经两边当事人签署，就立刻发作法律效力。而职工代表或许工会，即便和企业签署了集体合同，也不能立刻发作法律效力。当两边当事人签署完集体合同后，应该报给相关的劳作行政部门。在法律规定的一段时刻内，假如劳作行政部门没有对集体合同提出异议，或许没有给企业任何回复，那么在过了法律规定的时刻后，集体合同就天然具有法律效力。
(6)集体合同与劳作合同的期限不同。
劳作合同有三种期限，即有固定时的、没有固定时的，和以完结必定作业任务为期限的。而集体合同只要一种期限，便是有固定时的，并且时刻只能是一至三年。
看完本文的介绍之后，劳作者关于这两种合同的异同之处都清楚了吧，了解清楚劳作合同的相关法律规定，关于维护劳作者的合法权益有必定的效果。因而，咱们在作业的一起也需求清楚的了解劳作合同法律知识。假如您有其他问题，欢迎咨询听讼网专业律师。