侵占货款属劳动争议吗
来源：听讼网整理 2018-09-07 06:59
在现实生活中客户拖欠供货商货款的状况是经常出现的，有时客户拖欠货款的时刻比较长，这种状况对供货商的压力是非常大的，形成供货商现金流的缺乏，那么侵吞货款属劳作争议吗?下面由听讼网小编为读者进行相关常识的回答。
一、侵吞货款是不是劳作争议
侵吞货款并不是劳作争议，劳作争议是劳作者和用人单位产生胶葛，而侵吞货款有或许构成侵吞罪，归于刑事案子。
《中华人民共和国刑法》
第二百七十条 【侵吞罪】将代为保管的别人资产不合法占为己有，数额较大，拒不交还的，处二年以下有期徒刑、拘役或许罚金;数额巨大或许有其他严峻情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处分金。
将别人的忘记物或许埋藏物不合法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规则处分。
本条罪，通知的才处理。
《中华人民共和国劳作争议调停裁定法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳作者发作的下列劳作争议，适用本法：
(一)因承认劳作联系发作的争议;
(二)因缔结、实行、改变、免除和停止劳作合同发作的争议;
(三)因开除、解雇和辞去职务、离任发作的争议;
(四)因工作时刻、歇息度假、社会保险、福利、训练以及劳作保护发作的争议;
(五)因劳作报酬、工伤医疗费、经济补偿或许补偿金等发作的争议;
(六)法令、法规规则的其他劳作争议。
二、发作劳作争议怎么处理
1、洽谈处理。劳作争议发作后，当事人就争议事项进行商议，使两边消除矛盾，找出处理争议的办法。当然，洽谈处理并不是处理劳作争议的必经程序，仅仅国家对当事人自行处理劳作争议这种方法予以认可。不肯洽谈或许洽谈不成的，当事人能够并有权请求调停或裁定。
2、企业调停。劳作争议发作后，当事人能够向本单位劳作争议调停委员会请求调停，企业调停达成协议的，制造调停书，两边当事人应自觉实行(此协议不具有法令约束力);假如从当事人请求之日起三十日内未达成协议，则视为调停不成。当事人能够在规则的期限60至90天内，向劳作争议裁定委员会请求裁定。别的，当事人不肯调停或调停达成协议后反悔的，也可直接向裁定委员会请求裁定。
3、劳作裁定。劳作争议一般由地点行政区域内的劳作争议裁定委员会受理，当发作争议的单位与员工不在同一劳作争议裁定委员会统辖区域时，由员工当事人薪酬联系地点地的劳作争议裁定委员会处理。假如当事人任何一方对判定不服，则应在收到判定书15日内向当地人民法院申述，期满不申述的，判定书即发作法令效力，当事人对发作法令效力的调停书和判定书应当依照规则的期限实行。
4、法院判定。当事人任何不服裁向人民法院申述的，法院将依照民事诉讼法的有关程序进行。首要对两边当事人进行民事调停，假如两边当事人就劳作争议达成协议，法院将拟定民事调停书，调停书一经送达当事人当即收效，与判定书具有平等法令效力。假如调停不成，法院应当在规则的时刻内作出书面判定。原被告任何一方对判定不服的，可在法定期限(自收到判定书起15日)内向上级人民法院提起上诉。
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三、歹意拖欠货款胶葛怎么处理
1.署理律师承受托付代为追讨货款期间，当事人未经署理律师赞同不得撤回托付。
2.当事人私行撤回托付的，当事人应补偿署理律师为追讨货款实践付出的费用以及等待利益丢失，包含但不限于署理律师在当地协作署理律师事务所或追债组织所实践开销的费用。
3.署理律师可采纳电话追讨、信件追讨、出具署理律师函、诉讼、裁定等方法协助当事人追讨货款。
4.详细追讨方法的选用，由当事人依据标的额的巨细、依据完善程度、货款拖欠时刻等案子详细状况自行决定。
5.不管署理律师选用何种方法追讨货款，当事人应活跃合作署理律师追讨。
6.当事人应在署理律师的指导下，搜集、收拾涉案依据。
以上常识便是小编对“侵吞货款是不是劳作争议”问题进行的回答，侵吞货款并不是劳作争议，劳作争议是劳作者和用人单位产生胶葛，而侵吞货款有或许构成侵吞罪，归于刑事案子。读者假如需求法令方面的协助，欢迎到听讼网进行法令咨询。
一、侵吞货款是不是劳作争议
侵吞货款并不是劳作争议，劳作争议是劳作者和用人单位产生胶葛，而侵吞货款有或许构成侵吞罪，归于刑事案子。
《中华人民共和国刑法》
第二百七十条 【侵吞罪】将代为保管的别人资产不合法占为己有，数额较大，拒不交还的，处二年以下有期徒刑、拘役或许罚金;数额巨大或许有其他严峻情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处分金。
将别人的忘记物或许埋藏物不合法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规则处分。
本条罪，通知的才处理。
《中华人民共和国劳作争议调停裁定法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳作者发作的下列劳作争议，适用本法：
(一)因承认劳作联系发作的争议;
(二)因缔结、实行、改变、免除和停止劳作合同发作的争议;
(三)因开除、解雇和辞去职务、离任发作的争议;
(四)因工作时刻、歇息度假、社会保险、福利、训练以及劳作保护发作的争议;
(五)因劳作报酬、工伤医疗费、经济补偿或许补偿金等发作的争议;
(六)法令、法规规则的其他劳作争议。
二、发作劳作争议怎么处理
1、洽谈处理。劳作争议发作后，当事人就争议事项进行商议，使两边消除矛盾，找出处理争议的办法。当然，洽谈处理并不是处理劳作争议的必经程序，仅仅国家对当事人自行处理劳作争议这种方法予以认可。不肯洽谈或许洽谈不成的，当事人能够并有权请求调停或裁定。
2、企业调停。劳作争议发作后，当事人能够向本单位劳作争议调停委员会请求调停，企业调停达成协议的，制造调停书，两边当事人应自觉实行(此协议不具有法令约束力);假如从当事人请求之日起三十日内未达成协议，则视为调停不成。当事人能够在规则的期限60至90天内，向劳作争议裁定委员会请求裁定。别的，当事人不肯调停或调停达成协议后反悔的，也可直接向裁定委员会请求裁定。
3、劳作裁定。劳作争议一般由地点行政区域内的劳作争议裁定委员会受理，当发作争议的单位与员工不在同一劳作争议裁定委员会统辖区域时，由员工当事人薪酬联系地点地的劳作争议裁定委员会处理。假如当事人任何一方对判定不服，则应在收到判定书15日内向当地人民法院申述，期满不申述的，判定书即发作法令效力，当事人对发作法令效力的调停书和判定书应当依照规则的期限实行。
4、法院判定。当事人任何不服裁向人民法院申述的，法院将依照民事诉讼法的有关程序进行。首要对两边当事人进行民事调停，假如两边当事人就劳作争议达成协议，法院将拟定民事调停书，调停书一经送达当事人当即收效，与判定书具有平等法令效力。假如调停不成，法院应当在规则的时刻内作出书面判定。原被告任何一方对判定不服的，可在法定期限(自收到判定书起15日)内向上级人民法院提起上诉。
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三、歹意拖欠货款胶葛怎么处理
1.署理律师承受托付代为追讨货款期间，当事人未经署理律师赞同不得撤回托付。
2.当事人私行撤回托付的，当事人应补偿署理律师为追讨货款实践付出的费用以及等待利益丢失，包含但不限于署理律师在当地协作署理律师事务所或追债组织所实践开销的费用。
3.署理律师可采纳电话追讨、信件追讨、出具署理律师函、诉讼、裁定等方法协助当事人追讨货款。
4.详细追讨方法的选用，由当事人依据标的额的巨细、依据完善程度、货款拖欠时刻等案子详细状况自行决定。
5.不管署理律师选用何种方法追讨货款，当事人应活跃合作署理律师追讨。
6.当事人应在署理律师的指导下，搜集、收拾涉案依据。
以上常识便是小编对“侵吞货款是不是劳作争议”问题进行的回答，侵吞货款并不是劳作争议，劳作争议是劳作者和用人单位产生胶葛，而侵吞货款有或许构成侵吞罪，归于刑事案子。读者假如需求法令方面的协助，欢迎到听讼网进行法令咨询。