离职后,单位需要补发年终奖吗

一些职工在离任的时分单位还没有下发年终奖的金额，等他们离任了单位也出了当年职工年终奖的详细规范等。离任的劳作者以为自己在公司辛苦作业一整年，按道理是要有年终奖，那么，离任后,单位需求补发年终奖吗?听听听讼网小编的说法。
离任后,单位需求补发职工年终奖吗?契合条件要补发。
劳作法第三条规则，劳作者享有相等获得劳作酬劳的权力，劳作者付出平等劳作应当获得相同的劳作酬劳，这是劳作法规则的同工同酬准则。职工年终奖是对职工当年作业的查核，归于查核年度的薪酬组成部分，查核年度之后职工的辞去职务、停止劳作合平等行为并不导致查核年度劳作者劳作的削减，不影响其查核年度的作业成绩，公司据此扣发职工年终奖缺少根据。一起，公司扣发职工离任前的奖金的行为既约束了劳作力活动，也形成付出相同劳作后，在职职工与离任职工的劳作酬劳不平等的成果，与劳作法同工同酬以及不得克扣劳作酬劳的规则相违反。
关于离任不发放薪酬问题在法令上的相关规则有
《劳作法》第九十一条规则：
用人单位有下列损害劳作者合法权益景象之一的，由劳作行政部门责令付出劳作者的薪酬酬劳、经济补偿，并能够责令付出补偿金：
(一)克扣或许无故拖欠劳作者薪酬的;
(二)拒不付出劳作者延伸作业时刻薪酬酬劳的;
(三)低于当地最低薪酬规范付出劳作者薪酬的;
(四)革除劳作合同后，未按照本法规则给予劳作者经济补偿的。
如果是无故超越两边约好或单独决议的日期付出薪酬的，或许没有超越规则的日期可是未足额付出薪酬的，都归于拖欠薪酬，违反了上述劳作法规的规则。
劳作部《对《薪酬付出暂行规则》有关问题的补充规则》劳部发〈1995〉226号第四条规则：《规则》(劳部发〈1994〉489号)第十条所称“无故拖欠”系指用人单位无正当理由由超越规则付薪时刻未付出劳作者薪酬。
《刑法修正案八》在侵略产业类违法中添加了一个新罪名——歹意欠薪罪。
《刑法修正案八》四十一规则：在刑法第二百七十六条后添加一条，作为第二百七十六条之一：“以搬运产业、逃匿等办法躲避付出劳作者的劳作酬劳或许有才能付出而不付出劳作者的劳作酬劳，数额较大，经政府有关部门责令付出仍不付出的，处三年以下有期徒刑或许拘役，并处或许单处分金;形成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处分金。
“单位犯前款罪的，对单位判处分金，并对其直接担任的主管人员和其他直接职责人员，按照前款的规则处分。 “有前两款行为，没有形成严重后果，在提起公诉前付出劳作者的劳作酬劳，并依法承当相应补偿职责的，能够减轻或许革除处分。”
离任后,单位需求补发职工年终奖吗?在离任之后如劳作者以为单位该拿年终奖给自己，就需求依法给予，如不给予的话劳作者记得要经过法令途径来维权。关于单位需求补发职工年终奖的详细内容存在疑问，能够咨询听讼网律师。