国家关于加班费的标准是怎么样的

在法定节假日期间，用人单位组织劳作者作业的，应付出不低于劳作者薪酬的300%的薪酬酬劳，并不得以调休、补休代替。
一、怎样核算加班费
加班是要给付加班费的，国家规则加班费规范如下：
在法定节假日期间，用人单位组织劳作者作业的，应付出不低于劳作者薪酬的300%的薪酬酬劳，并不得以调休、补休代替。
在休息日期间，组织劳作者作业又不能组织调休或补休的，应付出不低于劳作者薪酬的200%的薪酬酬劳。假如单位未向职工清晰调休或补休时刻，职工皆有权要求两倍薪酬酬劳。
在作业时延伸劳作时刻的，应付出不低于劳作者薪酬的150%的薪酬酬劳。
用人单位要求职工加班不付出加班费是违法的。
每月准则作业天数(即月平均作业天数)清晰规则为20.92天，月平均作业时刻为167.4小时。
二、做一休一岗位的加班费怎样算
“做一休一”上班准则的加班薪酬核算及付出：
实践中，许多用人单位对部分岗位采纳的都是“做一休一”的上班准则，以营业员、安保人员居多。从工时准则来讲，只需规范工时制、归纳核算工时作业制、不守时作业制三种方法，而归纳核算工时作业制、不守时作业的特别工时准则要通过劳作行政部门的批阅并公示才收效。因而，从用工规范视点动身，采纳“做一休一”的上班准则，应当归入到归纳核算工时作业制领域向劳作行政部门进行请求。
采纳“做一休一”归纳核算工时的岗位，其月度作业时刻大都会超越法定的166。64小时、月的作业小时。因为“做一休一”的岗位比较特别，除了轮番就餐时刻外不能离岗，在裁审实践中通常会按每餐半小时的就餐时刻予以扣除，超越部分依据《劳作法》规则需依照150%的规范付出加班薪酬。
月计薪日为21.75天，该核算方法包含了法定节假日。“做一休一”的岗位，从作业日核算视点讲法定节假日是无需作业的，但都是可以获得有薪假的。因而，只需劳作者在法定节假日供给劳作，就需要另行付出300%的加班薪酬。