天津病假工资的计算

天津市新劳动法病假薪酬规则和核算方法1.病假薪酬核算基数：1)其能够由劳动合同进行约好，可是不得低于相应的岗位薪酬;2)假如团体合同或团体洽谈约好规范高的，取其高;3)两边无任何约好的，依照劳动者正常出勤月薪酬的70%来确认。2.病假薪酬的...想要了解更多关于天津病假薪酬的核算的常识，跟着听讼网小编一同看看吧。
天津市新劳动法病假薪酬规则和核算方法
1.病假薪酬核算基数：
1)其能够由劳动合同进行约好，可是不得低于相应的岗位薪酬;
2)假如团体合同或团体洽谈约好规范高的，取其高;
3)两边无任何约好的，依照劳动者正常出勤月薪酬的70%来确认。
2.病假薪酬的系数：
1)病假薪酬的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应，一般来讲，期限越长，工龄越短，系数越小;
2)现行法律规则，职工接连度假在6个月以内的，接连工龄不满2年，病假薪酬的系数为自己薪酬的60%;
3)满2年不满4年，病假薪酬的系数为自己薪酬的70%;满4年不满6年病假薪酬的系数为自己薪酬的80%;
4)满6年不满8年，病假薪酬的系数为90%;
5)满8年，病假薪酬的系数为自己薪酬的100%;
6)接连度假在6个月以上的，接连工龄不满1年，病假薪酬的系数为自己薪酬40%，满2年不满3年，病假薪酬的系数为自己薪酬的50%，大于等于3年，病假薪酬的系数为自己薪酬的60%。
3.经过基数和系数相乘后得出的病假薪酬，能够低于当地最低薪酬规范付出，但不能低于最低薪酬规范的80%;
4.职工病假待遇假如高于本市上年度月平均薪酬的，能够依照本市上年度月平均薪酬计发。
病假薪酬付出规则、病假薪酬核算方法、病假薪酬核算规范?
1.非全月病假：
1)非定额人员：
应扣病假薪酬=(基本薪酬×70%÷21.75)×应扣薪酬基数×病假天数 (基本薪酬×30%÷21.75)×病假天数
当月所得薪酬= 基本薪酬-应扣病假薪酬
2)定额人员：
应扣病假薪酬=(1000×70%÷21.75)×应扣薪酬基数×病假天数 (1000×30%÷21.75)×病假天数
当月所得薪酬= 当月工时薪酬 〔(1000÷21.75×病假天数)-应扣病假薪酬〕
2.全月病假，
1)非定额人员：
应扣病假薪酬= (基本薪酬×70%)×应扣薪酬基数   基本薪酬×30%
当月所得薪酬= 基本薪酬-应扣病假薪酬
2)定额人员：
应扣病假薪酬 = (1000×70%)×应扣薪酬基数   1000×30%
当月所得薪酬 = 1000 ? 应扣病假薪酬
若职工当月所得薪酬低于上海市最低薪酬的80%，则以上海市最低薪酬的80%付出。
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