生育保险政策内容有哪些

生育稳妥方针内容有哪些
生育稳妥方针2011年12月19日，北京市员工生育稳妥方针出台调整方法：2012年起，机关、事业单位和非京籍员工等都将可享用生育稳妥了，产假期间的工资规范不会低于单位均匀工资，医疗待遇将在原有基础上进步20%左右。估计此次调整将惠及400万人。北京市生育稳妥将和其他四险相同在制度上完成全掩盖。
掩盖规模
市人力社保局2011年12月19日发布了《关于调整本市员工生育稳妥方针有关问题的告诉》，从2012年起，扩展生育稳妥制度的掩盖规模。即北京市行政区域内的一切用人单位和与之构成劳作联系的员工，都应当参与生育稳妥。
市人力社保局医疗稳妥处处长蒋继元介绍，跟着掩盖规模的扩展，人员规模也随之增大。但凡与用人单位构成劳作联系的员工均在参保之列，是否具有本市户籍、是否为乡镇户口等均不再是“门槛”。这意味着，非京籍员工、农民工等下一年均可参与生育稳妥，并与本市乡镇员工相同享用生育补贴和生育、计划生育手术医疗待遇。为了防备一些用人单位不给员工上生育稳妥，市人保局表明，往后将实施五个险种一致征收的方法处理参保。
此次调整估计惠及400万人。
待遇规范
该方针着重，生育补贴高于自己产假工资规范的，用人单位不得克扣;生育补贴低于自己产假工资规范的，差额部分由用人单位补足。“也就是说，生育补贴不会低于单位均匀工资规范。”蒋继元说。举例来说，一名女员工每月生育补贴为5000元，而用人单位当月的均匀工资为4500元，由生育稳妥基金一致支交给单位后，超越均匀工资的500元用人单位不能克扣;假设女员工每月生育补贴为3500元，而用人单位当月的均匀工资为4500元，其间的1000元差额需求用人单位补足。
关于原参与生育稳妥的员工，在2012年1月1日前现已生育或计划生育享用产假，但在之后申报生育补贴的，依照新计发方法核算生育补贴。
从2012年起，生育稳妥将对生育和计划生育手术的部分医疗费用付出项目和定额规范进行调整，医疗待遇水平将在原有基础上增长在20%左右，估计添加基金开销2500万元左右。
申领条件
为保护生育稳妥基金安全，生育稳妥规则收取生育补贴需有接连9个月的缴费，防止选择性参保。为保证女员工合理享用生育补贴待遇，生育稳妥还确认了补支待遇准则：如参保员工临产前接连缴费缺乏9个月，临产之月后接连缴费满12个月的，员工的生育补贴由生育稳妥基金予以补支。补支规范为申报收取补贴之月，用人单位员工月缴费均匀工资除以30天再乘以产假天数。