上下班途中遭遇交通事故可以拿到两份赔偿吗

导言：在日常日子中，大部分同志每天迟早都要上下班。可是我们想过没，一旦不幸在上下班途中遭受了交通事端，是依照工伤的途径来理赔呢?仍是依照一般交通事端的途径来理赔呢?虽然大部分搭档都一直保持着“艰苦奋斗的优良作风”，可是，如果说你不但能拿工伤的相关补偿项目，又能一起得到交通事端的部分补偿，你是不是仍是想了解一下呢?那么听讼小编就经过听讼网这个渠道共享给我们，简略介绍一下，什么状况下能办到这一点吧。
首要，还得先小小说一下概念。
什么是工伤?简略点说便是工作中或许上下班途中因意外原因所形成的身体损害。所以要求一定是在工作中、或因公外出途中、或上下班的过程中所受的意外损害才有或许认定为工伤。
其次，什么是交通事端?简略说便是车辆在道路上因差错或许意外形成人身伤亡或许财产损失的事情。重点是在市政道路上和因差错或意外。
在此我们都能够看出，因为这两者的构成要件之间有堆叠的当地，所以只需一起契合以上两点，原则上都能够一起取得上述两种状况的相应补偿。这点便是交通事端和工伤能取得两层补偿的最底子一点。比方，小明在上班途中，在道路上发作了非自己负事端首要职责的交通事端，那么小明原则上就既能够恳求对方车主和保险公司的补偿，又能够找单位恳求申报工伤保险待遇。
那么，有什么相关法律法规依据吗?
依据最高人民法院《关于审理人身损害补偿案子适用法律若干问题的解说》第十二条规则，因第三人形成工伤的员工或其近亲属，从第三人处取得民事补偿后，能够依照《工伤保险条例》第三十七条的规则，向工伤保险机构恳求工伤保险待遇。
并且从交通事端补偿与工伤保险待遇的性质看，两者的恳求权并不相同，承当补偿职责的主体也不同，并且还属两个不同的法律关系，所以员工一起取得工伤保险待遇和交通事端理赔是合理合法的。
有一点要注意的是：依据《工伤保险条例》的有关规则，员工在上下班途中发作的自己负事端首要职责的交通事端，不算作工伤。当然，如果是工作时间又因工外出则不受此限。
最终，交通和工伤竞合时的补偿项目有哪些呢?是不是一切项目的补偿都能拿到呢?
答案是：不全是。
举几个比方：
医疗费，只能择其一
护理费，只能择其一
交通费，只能择其一
后续治疗费，只能择其一
住院膳食补助费，只能择其一
其他的，比方交通事端伤残补偿金、工伤一次性伤残补助、一次性医疗补助、一次性工作补助等相关“补偿金”性质的项目，只需做了交通和工伤的相应判定构成伤残的，是能够一起取得的。
聪明的你或许现已看出其间的差异。对，没错!只需掌握理赔时是不是需求供给发票这一点就能够做一个简略的判别了。
比方，小明在上下班途中发作了非自己首要职责的交通事端，那么小明能够一方面能够向对方司机保险公司追偿，又能够一起告诉单位恳求工伤保险待遇。两个补偿中具有补偿性质的“补偿金”部分根本都能够拿到，可是像医疗费等这几项费用，依据同一次医疗费等个人只需担负一次的道理，当事人一般只能择其一种途径来索赔。还有便是因为这些项目的理赔，两种途径都需求供给原始收据，而原始收据只要一份，所以也只能择其一种途径来进行索赔了。
好了，今日简略说了下交通事端理赔和工伤保险待遇的竞合问题，期望对我们有所裨益，水平有限，不免有不周之处，欢迎纠正。
注：依据现在司法实践绝大部分省市都能够完成交通和工伤部分的“双补偿”，但详细仍是以当地法院判定为准。