股票期权制须解决四大问题

股票期权准则是西方国家的公司鼓励运营者及职工为公司长时间开展而努力工作的一种薪酬准则。对公司运营者遍及缺少鼓励和束缚，是我国公司办理存在的一个首要问题。因此咱们也需求创造条件，赶快有步骤地推广股票期权准则。
有必要处理的根本问题
(一)对股票期权准则的内容及施行所需条件不了解，存在认识上的盲目性。如不知道或许带来的危险，不知道对股东(特别是小股东)或许发生的负面影响，不注重树立企业运营者包含查核、"薪酬包"等在内的根本准则，不了解这些根本准则对实施股票期权等股权鼓励准则的重要意义。
(二)公司办理不完善，在"内部人操控"的状况下引进股票期权准则，必定呈现运营者为自己定薪定股，危害公司和股东利益的状况。国有企业，包含国有控股(含相对控股)的上市公司，公司办理结构不健全的突出表现是国有企业老板不到位，没有一个组织承当国有资本运营职责，承当决议有关人事、查核的责权。上市公司运营者多为与控股组织关系密切的"内部人"，乃至与控股公司负责人是同一个人，只需控股组织赞同，上市公司运营者很简单操控公司。这种结构，加上企业未树立严厉的审计、查核系统，国有上市公司内部人不合理的自定薪酬股份的或许性很大。私家或非国有法人操控的上市公司，
因为公司办理结构不健全，也有相同的问题。最近已引起各方重视的国有和非国有上市公司被掏空的事情，阐明上述忧虑决非空穴来风。
(三)资本商场不健全，有或许因引进股票期权准则呈现更多的黑箱操作、暗地买卖。我国对暗地买卖等违规行为的监管尚不健全不严厉。实施股票期权准则、乃至答应回购股票，诱发运营者搞违规的"内部买卖"及和外部人结合操作商场的或许性加大。证券、管帐、法令等中介服务组织职业道德和水准不高，乃至有严峻的" 做假账"问题，不利于公司办理水平的提高，不利于资本商场健全开展，也不利于股票期权准则有用发挥作用。
(四)政府直接操控国有企业薪酬的办理体制，不利于企业拟定合理的股票期权准则。股票期权方式的薪酬是运营者全面薪酬的一部分，公司只能依据自己的需求、财政承受力、人才商场价格等确认运营者的薪酬总水平缓结构。运营者薪酬计划是公司人才战略和运营战略的重要组成部分，用国家批阅的方法办理，很难与企业人才战略所要求的薪酬系统和谐，会损坏包含长时间和短期、股票方式与现金方式的薪酬系统内涵的统一性，不利于合理真实地估量公司的彻底的薪酬本钱。