劳动合同期满后劳动者还享受哪些权利

劳作合同期满后，劳作联系停止，那么劳作合同期满后劳作者还享有哪些权力呢?可以恳求补偿金吗?关于这个问题咱们的中有没有作出相关的具体规定呢?现在听讼网律师将在下面的文章中为您剖析劳作合同期满后劳作者还享用哪些权力，协助您更好的了解。
劳作合同期满后还享有哪些权力呢
依据《劳作合同法》等相关法律规定,劳作合同到期后，劳作者仍享有相关权力：
1、此前未休年休假可折算薪酬;
2、病假期间可以顺延合同到期的期限;
3、可获得合同期内的经济补偿金;
4、已接连作业满十年或接连缔结两次固定期限劳作合同的，有权要求与用人单位签定;
5、用人单位在六个月内从头招聘人员的，在同等条件下有被优先选用的权力;
6、有权要求用人单位出具劳作联系停止证明，并在十五日内为劳作者处理人事档案及社会稳妥联系搬运手续;
7、未给劳作者处理赋闲稳妥、医疗稳妥、养老稳妥的，劳作者有权恳求用人单位补偿。
以上便是咱们的回答。期望可以对您的问题有所协助，更多关于劳作合同方面的问题，欢迎来听讼网进行法律咨询。