女职工孕期产期哺乳期间可以调岗降薪吗

女员工孕期产期哺乳期期间用人单位能够调岗降薪吗?这不仅是许多员工的疑问，也是不少用人单位的疑问。那么我国法令对此有规则吗，下面，听讼网小编就和我们一起来了解一下，欢迎阅览。
女员工孕期产期哺乳期期间用人单位能够调岗降薪吗
《女员工劳作维护特别规则》第五条规则 用人单位不得因女员工怀孕、生育、哺乳下降其薪酬、予以解雇、与其免除劳作或许聘任合同。
第六条 女员工在孕期不能习惯原劳作的，用人单位应当依据医疗机构的证明，予以减轻劳作量或许组织其他能够习惯的劳作。
对怀孕7个月以上的女员工，用人单位不得延伸劳作时刻或许组织夜班劳作，并应当在劳作时刻内组织必定的休息时刻。
怀孕女员工在劳作时刻内进行产前检查，所需时刻计入劳作时刻。
因而，女员工“三期”內，用人单位能够对其进行调岗，但不得进行降薪。
相关常识：
《中华人民共和国妇女权益保证法》第二十六条 任何单位均应依据妇女的特色，依法维护妇女在工作和劳作时的安全和健康，不得组织不适合妇女从事的工作和劳作。
妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特别维护。
第二十七条 任何单位不得因成婚、怀孕、产假、哺乳等景象，下降女员工的薪酬，解雇女员工，单独免除劳作(聘任)合同或许服务协议。可是，女员工要求停止劳作(聘任)合同或许服务协议的在外。
各单位在履行国家退休准则时，不得以性别为由轻视妇女。
综上，用人单位能够对三期女员工进行调岗，但不得降薪。假如对此还有其他问题或许实际情况比较复杂的，欢迎来听讼网进行法令咨询，也能够拨打听讼网热线电话找律师。