义务帮工关系适用劳动合同吗

处于我国情面社会中，难免时不时请人帮助或许被人恳求帮助，而处于职责帮工联系中难免会发作一些不行测的意外。那么，在此状况下职责帮工联系适用劳作合同吗?职责帮工中帮工人在遭受人损或许致人危害时的职责又该怎么区分呢?今日，听讼网小编为你整理了以下内容，来帮你答疑解惑。
一、概念：
劳作联系，是指用人单位与劳作者之间，依法所建立的劳作过程中的权利职责联系。
职责帮工：是指为了满意被帮工人出产或日子方面的需求，帮工人不以寻求酬劳为意图，为被帮工人无偿供给劳务的行为。
二、差异：
职责帮工中帮工人不收取被帮工人酬劳，帮工活动是无偿的，是乐善好施行为，而劳作力所有者(劳作者)与劳作力使用者(用人单位)之间则存在着特定的经济利益联系，劳作者为用人单位发明利益并获取酬劳，是等价有偿的商业行为。适用法令：雇佣联系、劳务联系、帮工联系适用《民法》和《合同法》、人身危害司法解说，而劳作联系适用《劳作法》、《劳作合同法》等法令、法规、部门规章。
三、职责帮工中帮工人在遭受人损或许致人危害时的职责区分
1、遭受人损：
依据《最高人民法院关于审理人身危害补偿案子适用法令若干问题的解说》第十四条：“帮工人因帮工活动遭受人身危害的，被帮工人应当承当补偿职责。被帮工人清晰回绝帮工的，不承当补偿职责;但能够在获益范围内予以恰当补偿。帮工人因第三人侵权遭受人身危害的，由第三人承当补偿职责。第三人不能确认或许没有补偿才能的，能够由被帮工人予以恰当补偿。”
帮工人在从事帮工活动中遭到人身危害的，被帮工人应当承当补偿职责。但假如被帮工人清晰回绝其帮工的，则不承当补偿职责，可恰当补偿。
2、致人危害：
依据《最高人民法院关于审理人身危害补偿案子适用法令若干问题的解说》第十三条：“为别人无偿供给劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人危害的，被帮工人应当承当补偿职责。被帮工人清晰回绝帮工的，不承当补偿职责。帮工人存在成心或许重大过失，补偿权利人恳求帮工人和被帮工人承当连带职责的，人民法院应予支撑。”
无偿为别人供给劳务的帮工人，在从事帮工活动中导致其别人受危害的，被帮工人应当承当补偿职责。相同的，假如被帮工人清晰回绝其帮工的，是不必承当补偿职责。再者，假如帮工人存在成心或许重大过失，那么遭到危害的人能够恳求帮工人和被帮工人承当连带职责。
由此可看，职责帮工联系不适用于劳作合同。
综上，职责帮工联系是一种现实合同联系,是不以对价的直接实现为成果的合同联系,是一种无需求约和许诺的“民间”合同，不适用于劳作合同，在此联系中形成的危害要分不同状况予以明责，具体状况上文现已提及了。若你还有其他疑问，听讼网供给律师在线咨询服务，欢迎在线咨询。