公司不签劳动合同是否属于违法行为

劳作合同不仅是标准劳作合同两边当事人的权力责任，也是证明劳作联系合法存在的根据，那么，假如公司不与劳作者签定劳作合同，公司的行为是否违法呢?下面，听讼小编立刻为你具体回答。
公司不签劳作合同是否归于违法行为
公司与劳作者签定劳作合同是法定责任，公司不与劳作者签定劳作合同的，违背《劳作合同法》。
不签劳作合同危险
1、假如没签定劳作合同，可要求单位给予入职第二个月至第十二个月的双倍薪酬，并要求给予经济补偿。经济补偿是作业不满半年半个月薪酬，超越半年或满一年一个月薪酬。
2、没购社保可于离任时到劳作局请求裁定让单位给予补缴。
相关常识：
劳作者免除劳作合同通知书
**单位：
兹有XX部分XXX，与用人单位签定的劳作合同自XX年XX月至XX年XX月，因用人单位违背了劳作的有关规则，(比方：不签劳作合同、不按国家规则组织劳作时间、不准时足额付出劳作报酬、不给加班薪酬、收取押金、不准时为劳作者树立国家法定的社会保险等都是合法的辞去职务理由。罗列恣意一条或两条都行。)根据劳作合同法第三十八条的有关规则，自己提出，请用人单位根据劳作部公布的《薪酬付出暂行规则》第九条的规则，劳作联系两边依法免除或时，一次付清劳作者薪酬;并依照劳作合同法第四十六条第四十七条的规则，付出每作业一年一个月薪酬的经济补偿金;依照劳作合同法第五十条的规则及时处理离任手续，出具证明。假如单位不予付出，自己将保存请求裁定的权力。
特此通知(如不想把辞去职务事情闹大的话，也可把触及要求补偿部分删掉)
XXX
年月日
劳作合同法规则，用人单位有必要与劳作者签定劳作合同，并购买社保，否则是违法的。假如你还想了解更多关于劳作合同的，欢迎你随时咨询听讼网律师，咱们将尽快为您具体回答。