产假工资怎么计算

产假薪酬怎样核算?薪酬结构是根本薪酬 岗位薪酬 交通补助，现在要休产假，请问薪酬应该怎样发放?答案：产假薪酬规则产假是女职工在怀孕待产或出产期间，停止工作，薪酬照发的一种带薪假。我国《劳动法》第62条规则：“女职工生育的产假不能少于90天”...想要了解更多关于产假薪酬怎样核算的常识，跟着听讼网小编一同看看吧。
产假薪酬怎样核算?
薪酬结构是根本薪酬 岗位薪酬 交通补助，现在要休产假，请问薪酬应该怎样发放?
答案：
产假薪酬规则
产假是女职工在怀孕待产或出产期间，停止工作，薪酬照发的一种带薪假。我国《劳动法》第62条规则：“女职工生育的产假不能少于90天”，只对女职工产假的期限作出了最低约束，但并没有上限的约束。实践中，各省、自治区、直辖市往往都会依据我国发起晚婚晚育的计划生育方针，对契合方针的女职工给予奖赏性的产假，女职工实践享有到的产假或许高于90天。笔者下面就北京市女职工享用的产假期限及产假期间女职工应享用的待遇进行简略的剖析，期望能对女职工保护自己的合法权益有所协助。
1、北京市女职工能够享用的产假期间是多长?
(1)北京市女职工的根本产假为90天;
(2)难产的，添加产假15天，即105天;
(3)多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，添加产假15天;
(4)晚育的女职工，除享用国家规则的产假外，添加奖赏假30天，不休奖赏假的，单位应当付出女职工一个月的根本薪酬予以奖赏。
值得注意的是：若女职工一起具有上述几种状况的，其产假应当将每种状况应享用的产假相加，最终得出其实践能够享用到的产假。
2、女职工流产，是否能够享用产假?
女职工怀孕流产的，其所在单位应当依据医务部分的证明，给予必定时刻的产假。详细天数为：妊娠不满4个月的，产假为15天至30天;妊娠4个月以上的，产假为42天。
值得注意的是：这儿的流产既包含天然流产，也应包含人流。
3、女职工产假的产前假和产后假各是多长时刻?
依据规则，女职工的产前假15天，产后假75天。所谓产前假15天，系指预产期前15天的度假。产前假一般不得放到产后运用。若孕妈妈提早出产，可将缺乏的天数和产后假兼并运用;若孕妈妈推延出产，可将超出的天数按病假处理。
值得注意的是：若女职工实践应享用的产假超越90天的，产前假应扣除15天，剩下的天数归于产后假。
如今是一个法制的社会，很多与日子休戚相关的工作都离不开法令，所以咱们对一些往常的法令常识应该有所知道。法令的存在能够协助咱们更好的应对身边的一些工作，假如你还有一些其他的想了解的常识，欢迎来听讼网找律师进行咨询。