工作时间上厕所受伤是认定工伤还是人身损害

劳作者在作业时间上厕所时，因为地上湿滑不小心受伤，是找物业补偿呢，仍是应该找公司补偿工伤？任何用工单位或个人都应当为劳作者供给必要的劳作卫生条件，维护劳作者的基本权力。
周先生是某企业单位的一名员工，一日在作业时间出去上厕所，因为地滑跌伤。单位确定周先生上厕所与从事的本员作业无关，不属于工伤。周先生究竟是否应确定为工伤。
司法助理员以为，本案两边争议的首要焦点是：员工在“上厕所”中跌伤与其本员作业是否有关的法令依据。依据《劳作法》第3条的规则，劳作者享有“取得劳作安全卫生维护”的权力，“上厕所”是人的天然生理现象，任何用工单位或个人都应当为劳作者供给必要的劳作卫生条件，维护劳作者的基本权力。“上厕所”虽然是个人的生理现象，与劳作者的作业内容无关，但这是人的必要的、合理的生理需要，与劳作者的正常作业是密不可分的。
单位片面地以为“上厕所”是个人生理需要的私事，与劳作者的本员作业无关，故作不是工伤的详细行政行为，与劳作法维护劳作者合法权力的基本原则相悖，也有悖于社会常理;依据《企业员工工伤保险试行方法》第9条的规则，员工因为下列景象之一形成挂彩、致残、逝世的不该确定为工伤：(一)违法或违法;(二)自杀或自残;(三)打斗;(四)酗酒;(五)故意违章;(六)法令、法规规则的其他景象，其间罗列的不该当确定为工伤的景象均是员工因自己的差错致伤、致残、逝世的。
因为本案中没有依据证明周先生受伤是因自己的差错所造成的，因此不属于不该确定为工伤的景象。周先生受伤的景象，应确定为工伤。